谈薪资是面试过程中一个非常重要的流程，很多人因为在这个流程显得“太老实”而被压工资。这将直接降低我们今后的收入情况。面试中如何与HR谈薪资？小伙高情商回答教你如何赢得满意薪资。
很多公司面试前会发一张表，让你填很多信息，即使你投简历的时候发过电子档简历，或者面试时随身带着一份纸质简历，一般负责接收的工作人员仍会要求你当场重新填写。他们的解释可能是，公司需要以统一格式提交文件。事实上，这可能是有必要的。但部分原因是要收到你的信息，其中一项就是“期望薪资”。
有人会说，这有什么好套取的，薪资这条人家招聘广告上都有注明的，还用套取呀？。是的，招聘广告上的确有工资说明，但你是否发现它基本上是关于一个范围的，并且经常在薪酬上玩文字游戏，招聘广告使用"高薪"来吸引人才，但实际招聘薪酬往往低于招聘广告上的水平。其实产生这种情况的原因一方面是公司虚标，这个具体我们以后文章中聊，另一方面就是我们“谈薪资”这个流程没有把节奏掌控在自己手里。
大部分情形下，“谈薪资”的场景有以下几种：（假设招聘广告中薪资范畴是5000-8000元。）
面试官：请问你的期望薪水是多少？
面试者A：8000左右吧……
面试者B：5000-8000吧！
面试者C：7000，稍低点也能接受。
这三种情形一般都不会得到自己的期望薪资。面试者A直接报了招聘广告中的最高值，一般来说招聘广告中的薪资上限基本是很少会给到的。而面试者B直接将招聘广告中的薪资范畴照搬了过来，一般也只会被给到薪资范畴的最低值，也就是5000。面试者C取了一个中等偏上的值，但是最后又加了一句稍微低点也能接受，其实本意可能是6500-6800这个范围。但是HR听了这句话，通常还是会给开5000。
也就是说，上面三种回答，通常都不会得到我们报出来的期望薪资。这三种方法是我们大多数人的答案。面试期间，我如何与人力资源部谈论工资问题？这个男孩的高情商回答教你如何挣到满意的薪水。前几天我采访了一个人，他的回答让我大吃一惊。我们正在寻找的职位是一个设备调试器，一般市场市场是5000-10000，当然，根据个人能力和经验水平。面试官的经验不是很长，只有两年多，但水平很好，面试的感觉可以开放到7500左右。当然，我们的招聘广告上说工资范围在5000到10000之间.如果小伙的回答方式是上面A、B、C三种之一，那薪资一般会开5000，然后如果会还价的话，可能会到5500-5800左右。
当时小伙是这么回答的：
我上一份工作是在某某公司，在那工作了两年，离职时工资是7000，公司一年两次调整我的工资。下次调薪，我会涨到7200，由于个人原因，我不得不离开这个城市。我的同学和我的水平差不多，现在他们基本上都在8000左右。最后给小伙开了7200的薪资，下周来上班。
这个小伙的回答非常之高情商。首先他通过说明在上家公司工作了两年，来暗示自己不是个乱跳槽的人，稳定性会比较好。绝大部分公司都喜欢稳定性好的员工，特别是技术性的岗位。其次说了上份工作的薪资，那HR基本不会开低于7000的价钱。至于下次调薪会涨到7200和同学8000左右就是个还价空间了。其实他的目标薪资就是7000元。但是如果他不给出这两个还价空间，那他想拿到7000这个期望薪资就可能会多费点口舌了。
鲁公网安备 37021202000045号