近日，由前程无忧和 ACCA（特许公认会计师公会）联合开展的《经济危机下中国财会人才就业状况调查》在4月2日发布调查报告。报告说，在全球经济衰退、经营不振的时候，财务管理的重要性被雇主上升到前所未有的高度。遗憾的是，大多数财会从业人员在这个时刻并未感到被重视。在未来12个月里，约有三分之一的企业将调整其财会管理队伍，雇主们希望借此良机加大财务管理对业务方向的干预和指导，提高财务管理的竞争力，而这正是他们在经济良好时候就有的期望。但财会从业人员说，他们将继续原来的进修考证之路，不考虑为适应现状而改变他们既有的职业发展方向。
《调查》显示：最容易受裁员影响前三位是市场、销售和研发
《经济危机下中国财会人才就业状况调查》于2009年2月开始，为期30天共有831位财会专业人员和365位人力资源管理者代表雇主参与本次调查。超过九成的雇主承认当前的经济危机对公司业务产生负面影响，但只有27%的企业裁减了部分财会人员。投票显示，最容易受裁员影响的职位前三位是：市场、销售和研发。63%的财会人员2009年的月薪低于或者等于2008年的水平，24%的人2009年月薪增加不足5%。更糟的是，由于不少企业取消了津贴等福利，减少甚至取消了奖金，超过一半的人预计2009年个人的年收入会低于2008年。
财会人员风险意识不足 不懂适应新环境
《调查》中显示，365家受访雇主中有322家表示会在2009年招聘财会人员，其中包括95家已经裁减财会人员的雇主，在经理层级，内控主管/经理、审计/税务/保险、内控总监、资金总监的需求最大。但是令人担忧的是，绝大多数财会人员说会继续现在的证书和职称的进修之路，几乎没有人愿意为了适应雇主新的财务目标自费学习预算管理、成本管理、现金管理、税务、信用管理和投融资等课程。
该份报告指出，在危机环境下，雇主仍然一方面面临不断上升的薪酬成本，另一方面又要吸引并留住最优秀的人才。报告说，由于工作的专业性和技术性要求，财会人员的收入在企业相对较高。2009年，企业对财会人员薪酬成本的承受能力有所下降。但是在薪酬几乎不动的情况下，雇主仍会要求财会人员加快角色转变的速度。
据前程无忧首席人力资源专家冯丽娟分析说，虽然大部分雇主采取了较保守的薪酬增长预算，对核心或者关键员工的奖励仍在继续。要实现财务管理的角色转变，对财会人员中高绩效人才的投资是有价值的。可以预计，2009年行业间、企业内财会从业人员的收入差异将进一步拉大。（完）
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