不得重用的人，往往有这3个特点

一、做事积极主动，而不是领导安排什么就只做什么
著名的管理学家彼得·德鲁克（Peter Druker）曾指出：“未来的历史学家会说，这个世纪最重要的事情不是技术或网络的革新，而是人类生存状况的重大改变。在这个世纪里，人将拥有更多的选择，他们必须积极地去做自己。”也就是说，无论用人单位还是老板，或者是领导，他们都希望自己的员工能够积极主动地去做事情。

积极主动可以分为两个层面，一是完成领导安排的任务；二是主动去尝试新的事物，比如挑战有难度的工作，这样更利于自身成长。

若你想要脱颖而出，想要得到领导的认可，一定不要局限于领导安排的工作，更应该做的是为领导排忧解难，尽可能为其分忧。


二、懂事，俗称懂规则
孟子曾说：“离娄之明、公输子之巧，不以规矩，不能成方圆”。无论做人还是做事，都要懂规矩，没有规矩，不成方圆。

职场亦是如此，尤其是和领导相处一定要学会“懂事”，要学会懂规则。和领导相处是门学问，不仅要分场合，更要懂得讲话的艺术。

想要有所作为，一定要要懂得去揣摩领导的用意与心思，而非只是循规蹈矩的做事。举一个简单的例子，若你的领导当众批评你，即便你心里很不服气，很有苦楚，也一定不要当众反驳，你可以保持沉默，但一定不要不给领导面子。心里实在不服气，可以私底下找领导讨论此事，领导一定会给你台阶下，同时也是给他自己台阶下。不仅如此，领导还会觉得你是一个懂事之人。

三、有能力，不抱怨的人
杜月笙曾说：头等人，有本事，没脾气;二等人，有本事，有脾气;末等人，没本事，大脾气。

身在职场，同样也是如此，让你的能力走在前面，而不是让你的脾气走在前面，更不要抱怨。

对于老板和领导来讲，他们最不喜欢的就是员工抱怨，抱怨会影响团队士气，会影响积极性。让能力替你说话，自然选择权就多。