面试没有录用的候选人，简历都去哪了呢？

面试没有录用的候选人，简历都去哪了呢？想必很多候选人都有这个疑问，那今天就来分析一下：

这部分简历数量还是很庞大的，处理流程一般受以下因素影响：第一，企业人力资源管理流程规范性；第二，企业HR的专业性及保密意识。

一、企业规范性
一般而言，小规模的创业公司、小作坊、皮包公司等绝大部分管理流程比较混乱，也许没有专门的档案柜来保存资料，这些企业就不要奢望他们好好保存候选人的简历，他们可能随意堆放在桌上或者任何角落。

相反，大规模企业就会好一点，他们有比较完善的保密制度及管理流程，员工档案信息或求职者的简历会被高度重视，纳入人才库。

二、HR专业度
HR的素质同样会对简历产生影响，轻则拿来当桌子垫纸，重则拿来擦手，打草稿或者揉成一团扔进垃圾桶。这种情形并不罕见，有时候会泄露一些个人信息，命运可想而知。

三、建议
面试结束时，对于明显没有录用希望或者即使录用了你也不会考虑时，请务必友好的索回自己的简历。