虽然国家已经已出台了相关政策要求，禁止用人单位在招聘时询问女性婚育情况，但这个现象却依然愈演愈烈。那么，如果在面试中遇到HR提问：“你已经经33岁了，为什么还不结婚？”，这个问题怎么回答会比较合适呢？
一、选择了不回答，就离被pass不远了
虽然结婚问题属于个人隐私，HR直接询问会有些唐突，让候选人觉得有些反感。但HR这么问，主要还是想了解候选人的婚姻观，听听她对下一步在婚恋方面的计划。有些候选人一来公司就结婚生娃，生完娃就离职，什么工作都没做，更甚至有些人是隐婚来应聘。
曾经遇到过这么一个候选人，面试时说自己是单身，但是入职转正之后马上就摆酒结婚了。仔细一问才知道她入职前就已经领证，当初担心自己已婚未育不好找工作，所以故意瞒着公司。后来老板知道了，以不诚信为由，和她协商解除了劳动合同，并要求人力部门以后对应聘人的背景要进行充分调查。
其实在这个问题上，候选人和企业各自有各自的顾虑，没有对错之分，所以如果候选人不想回答这样的私人问题，也可以选择拒绝，但你拒绝之后也要做好被HR拒绝的准备。这就是很现实也很无奈的选择，求职者如果很在乎这次面试机会，那就想好怎么回复吧。
二、表明自己对工作的态度，给HR吃定心丸
坦白的说，如果企业手上有很多合适的候选人，那么大概率不会选择一个大龄单身女性，除非这个求职者非常优秀，或者做出了某些表态，比如“我当前还是要以事业为重，所以暂时不考虑结婚”，“即便我马上结婚了，三年内我也不会生娃。”等等此类的回答。
所以如果你的回答是：“还没遇到合适的人，所以一直拖着没结婚”，虽然足够坦诚，但对这场面试起不到任何加分作用，HR依然会顾忌你的婚育可能性。毕竟这个年纪，入职后急着结婚生娃的概率很大。
小编的建议是，你可以谈谈自己对工作的态度，让HR感受到你是想来公司干事业的，而非结婚生娃的，那么至少给HR的印象会好很多。
三、主动向HR传递你的个人价值观
在面试的时候，HR会更倾向于那些与企业价值观一致的候选人。
比如“已经33岁了为什么还不结婚”这个问题，如果你说：“因为给我做介绍的对象经济条件都不好，所以一直还没结婚”，那么HR就会认为你这个人很物质，难以在工作中做到公正无私。
但是如果你这么说：“在感情方面，我认为宁缺毋滥。在没有遇到和我一样对待婚姻家庭有责任心，愿意共同携手奋斗的人之前，我是不会轻易结婚的”，这样的理由，不仅回答了面试官的疑问，也传递出自己的一种正能量。
最后给求职者们一些建议，即使HR的问题再难以回答，也要尽量展现出积极的一面，不要说些消极的解释。
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