试完后，有些求职者会遇到这样的问题：在拿到一家公司的聘用通知后，却发现薪水和心理预期的差距有些大，但人事对你一直表示出了很大的诚意邀请，还说未来有很大的调薪机会。遇到这种情况，你会如何选择呢？提醒你：面试中的三种危险信号，不得不防！
一、有很真挚的诚意，但薪水却不高
有时候我们很容易就会被真挚的情感打动，而且喜欢实话实说，有诚意并且能力较强的领导，对于未来的工作很有帮助，但同时如果给钱不到位，也存在着很大的致命隐患。
1、企业认为你的价值还不够
同样的工作时长，但代表的工作价值是因人而异的，而很多人对于工作能力的评定是存在一些问题的，很多公司对于人才的评定并不能匹配应聘人员的预期，除了公司对个人能力的评估外，自身的表现能力可能也没有让公司信服。不要相信什么“先涨一些，入职以后再涨”那些虚无缥缈的话了。
2、目前公司的盈利能力堪忧
从理论上看，人才的薪资与该人才给企业带来的价值当量是呈比例的，但如果一家公司的招聘薪资不按照市场均价来进行，那么也能从侧面看出一个问题，该公司对于将个人能力转化为利润和收入的能力是不够的。而且有些企业可能正在经历低谷期，光是为了活着就竭尽全力了，所以作为优质人才的你，是不是没有义务技术扶贫？
3、公司对你的预期会很高
如果你的能力真的被公司认可了，然后人事部门主管纠结了一下，就给你开出了预期的薪资，你会去那家公司么？首先你需要判断几件事情：公司为了你打破了原有的工资限制，那么以后你加薪的空间还有多少？你拿着同级里的高工资进去，那么直属领导对于你的预期是很高的，而且未来对你的容错率也是不高的。所以考虑好了再做最后的决定。
二、面试流程冗长且复杂
有的公司拥有很繁琐的面试流程，甚至还有2-3次的复试，每次都要和不同的领导进行谈话和填写很多表格，感觉自己的所有人生事件都要被面试表格挖掘出来了，这样的公司审批还有提交的流程也一定很繁琐，严重影响工作效率。
1、说是考试，其实在套思路和方案
虽说这样的公司很少，但也极有可能碰上，他们利用面试的方法，去套取一些新的思路和方案，并且还沾沾自喜以为自己很高明。喜欢走邪路的公司往往只对你的面试考核感兴趣，一般在面谈时就能感觉到，所以只要谈及薪资后就能明显感觉出来对方是不是很真诚？
2、和外界发展脱轨，还没实现数字化办公
有些公司的办公缺少升级换代，还一直喜欢用厚厚的打印纸面试考题来进行人才筛选，这样除了给人公司退步的感觉外，还没有办法吸引新鲜血液的加入。
3、回复时间很长，而且一直没有给回复
见过最奇葩的公司就是在投递简历后，一个月才给你回复，或者当你面试后，隔很长时间才给你面试的答复，求职者的心态是着急且急迫的，谁还有空望眼欲穿？
三、面试就像审讯一样
面试官很辛苦，通常一天要面很多人。礼貌提问、微笑、打招呼、准备一杯水，是起码的礼节。黑着脸，包公脸的面试官，是我们求职者在求职过程中的第一个“贵司有坑”的信号。
诸如“为什么我们要招你”、“你最大的缺点是什么”这类挑衅，出格而且没有价值的面试问题，也是清晰的“贵司有病”的信号。对于这些刁钻的问题，我们也有巧妙的回答套路，但在思想上我们也要给自己提个醒：这不一定是个活人能待的地方。
如果在面试中发现“贵司有坑”或“贵司有病”的子弹刷刷扫向你，别想着继续讨好，潇洒的转身走掉，让时代给这些企业好好的上一堂生动的课。
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