编者按：身在职场，磕磕碰碰在所难免，我们经常会遇到一些不顺心的事，面对领导的职责谩骂，同事的闲言碎语，下属的漫不经心，很多时候我们都有苦难言，心里满腹的委屈无人知晓，满腹的苦水无处倾泻，满腹的怨言无人诉说，对于这些纷争，我们的处理方式正确吗？
忍气吞声
这类人对这种职场纷争会优先选择顾全大局的方式，只要不是触碰原则的问题，只要不是大是大非的问题，没有必要为了争一口气而与同事或领导争吵不休。他们宁愿忍气吞声，委屈一下自己，生怕断送了自己辛辛苦苦打造起来的职业前途。
选择冷战
这是一种敌不动我不动的作战方式，双方会僵持很长一段时间，严重的甚至一直冷战下去。职场冷战会逐步从口角之争上升到心理或是精神上的抗争，长时间下来双方容易身心俱疲，在台州人才网站看到过一句经典对白：“不干就给老子滚蛋！”领导没那么多时间和精力与你周旋，强烈建议不要与领导冷战，要不然你离滚蛋就不远了。
极力辩解
由于每个人看问题的角度不一样，对同一场职场纷争会持不同的观点，性格较为强势的人会采取极力辩解的斗争方式来达到他们不赢不罢休的目的。这种人在职场中较为孤僻，特别容易与他人争辩，很多人对这类人会选择敬而远之的态度。
主动言和
主动言和是最睿智的解决方案，主动寻求下台的台阶。尽管过错方不在自己，率先主动做出言和的举措的人不是因为怯懦，不是因为软弱，这种行为更需要勇气，更需要胆识，更需要团队精神。在面对委屈时能够运用自己的智慧调解纷争，更能为自己在职场中创造一个良好的工作空间。俗话说：“退一步海阔天空。”无论是谁的错，都需要有人先跳出来终结这场没有硝烟的战争。希望在日后的职场纷争中，大家能够放下面子，放低姿态，优先选择主动言和的方式，早日重归于好。
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