想要接到面试就先通过HR一关。HR是怎么筛选简历的呢？
1.3秒快速看简历概要
一个企业应聘一定会广撒网，所以每天收到的简历也会很多。HR不可能将一整天的时间都用来阅读简历，在时间紧张的情况下，简历不可能仔细看。HR在看简历时最主要的就是快速汲取重要因素，对自己想要招的员工进行筛选。
如果你的简历一眼看过去，看不到你最重要的资历，那么就可能在大浪淘沙的第一层甄选中被淘汰。很冤的是，第一轮就淘汰并不是你的能力不够，而是对方根本没有看到你的能力。
2.判断能力是否符合岗位最低要求。
有的人投简历几乎是盲投，对于自己的能力与岗位是否匹配完全不做考虑。而简历再被刷下来之后，却抱怨他人没有赏识自己的眼光。
企业招收员工一定会有一个标准，而能进入面试程序的人一定是符合最低标准的那部分人。HR在看简历时也会注意这方面的要求，比如说是否有对应的资格证，或者是工作的经验年限等等。
很多时候我们的简历投递失败，都是因为在初次匹配时不符合要求导致的。所以如果没有收到面试，就要考虑自己的简历是否投错了方向。
3.将求职者的功能进一步匹配
经过以上两个步骤，HR最要考虑的就是求职者的业务能力，而判断业务能力的标准，就是看对方是否与招聘的岗位能进一步匹配。
也就是说简历投对了方向，但是通过综合考量，觉得没有面试进一步了解的必要，那就说明求职者还是不适合这个岗位。这个就是个人能力不足导致的问题，当然也不排除在简历中没有更好的体现个人能力。
想要进入面试环节，就要冲破层层的阻碍，让简历的优势最大化，才能在众多简历中脱颖而出。
求职简历3大坑：
求职过程中会有三大陷阱，如果大意随便去触碰，很容易踩雷。时刻都要警惕小心，多注意以下三点就能成功避雷。
1.忽略简历格式
简历的格式首先优选word格式或者PDF两种格式，这两种格式的文件都比较容易观看，也试用大部分的电脑系统。但是word格式的简历要注意在不同电脑的兼容程度，可能换一台电脑，你的精心排版会垮掉，也就会给你扣分。
其他容易忽略的简历格式，比如简历标题和副标题。很多简历虽然看起来很好看很华丽，但是却只有内容没有标题。或者是主次不分明，主标题和副标题没有明显的区分，这就使阅读简历的人无法第一时间找到重要信息，从而失去简历的黄金阅读机会。
2.忽略岗位匹配度
投简历切忌盲投，不要看到一个职位就投递，可能同一个公司有更适合你的职位，但你却投了另一个职位。等你发现再想投递时，对方已经给你加上了辨认不明的标签，很有可能因此将你拒之门外。
岗位匹配度的高低，影响了简历通过度的高低。面对令人眼花缭乱的职位工作，应该甄选出最适合自己的那一部分，精准投递才能提高通过率。不然投递简历的成本和等待的时间都会消磨你的积极性与热情。就如前文中梁晓一样，在长时间没有回应后逐渐怀疑自我，失去信心。
因此仔细检查自己的简历中展示出的能力，是否与投递岗位相符合。如果不符合也可以进行调整，要么更换投递的职位，要么针对投递的职位对简历信息进行修改。
3.工作经验表述不明确
一些人简历写的太简单或者没有抓重点写，将一些不太重要的经历体现在简历上，就会让HR浪费时间去看不必要的内容。失去了第一印象分，很容易让简历被淘汰。
对于重要的工作经验和经历，我们也需要大量的时间去总结精炼，尽可能将这些重要的经历在简历中体现出来，最好是放在最显眼的部分。如此一来HR会一眼看到你的亮点，也会对你的职业能力进行评估，这样的简历才能有更高的通过率。
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