一. 咀嚼岗位说明书找出重点
我们的简历撰写要紧紧围绕职位重点展开，这是决定一份简历优秀与否的重要因素。大部分人在撰写简历的时候分不清主次，找不懂关键点，有的没得都往上写。所导致的结果必然简历平庸，毫无亮点，HR过目就忘，不想多看一眼。举个例子：这是一个新媒体运营的岗位说明书，那么重点有哪些？我们咀嚼一下：职位职责：1、对影视感兴趣热爱电影电视剧，关注影视宣传，有影视营销经验者优先（重点：影视。岗位内容和影视宣传相关没跑）
关注实时热点，混豆瓣，玩微博，兴趣广泛，文笔有趣，会写段子，爱尝试新鲜事物，脑洞大 （重点：豆瓣、微博。想让你在社交媒体上“弄点好玩儿”的事儿 ）
配合内容策划执行社交媒体的基础运维和话题传播（重点：运维、传播。起码能干得了活儿）
有较强的内容创意策划能力，才思敏捷，清晰定位（重点：内容策划创意。又强调了一遍脑洞要大）
沟通力强，积极主动，有热情，有团队合作精神。（重点：沟通、团队合作。基础素质要过关）
会PS、剪短视频者优先（重点：ps、视频剪辑。加分项，可能是她们公司这方面也缺人）
二. 围绕职位重点进行经验条筛选
静静的思考下自己之前的人生经历，你可能从事过多份工作，跟过几个项目、获得过很多荣誉、有一些小成绩。每一条都列在纸上别嫌麻烦，尤其是放开了搜索和职位重点有关的经验条，你得每一条经验都可能是构成你人物画像的基础元素。最多三十分钟，满满当当一张纸。然后开始依照我们整理出来的职位重点划掉无用的经验条。这个时候你表示我有好多经验条有一些相关性。但又不太搭边怎么办？先留着。这是一个优先级的问题，也就是主次问题，和工作相关性大的要优先保留。相关性小的就看其重要程度了。你要是问我怎么看？那我刚才写的那么多就白打了，这些都弄完接下来就进入简历撰写了。
三. 五个小技巧保你简历过关。
众多经验条怎么表达在纸面简历上，如果把经验条比作散乱的血肉骨骼，那么下面说的就是如何把这堆血肉骨骼拼成一个人了。简历框架网上都有模板：捋出几个大标题，一般来说：
1、基本信息
2、学历
3、工作经历
4、项目经验
5、校内经验
6、优势与长项
但是这里有一个小技巧：标题或基本信息中必须有一句重要内容（一般就是你最符合应聘公司需求的一个点）
（1）尽量用短句，少用长句见字如面啊，尤其是简历HR可能只有10秒钟来看你的东东，你啰啰嗦嗦的她一定懒得看，而短句言简意赅巧用标点符号隔开重点。有些内容比较麻烦非要用长句怎么办？
——加粗内容中重点的短语、数字反正我是屡试不爽。
（2）多用数字，少带感情
人类天生对数字敏感，越充分的数字越体现你的专业性，体现成绩的地方多用数字说话。比如说我写一个学员在做活动运营时候我就会这么写：20xx-20xx年 中国青年报社 校园活动执行 经理
1.独自带领13人团队。累计执行项目订单过3000万元。
2.主力执行百万级别项目10+。亮点项目有康宝莱全国大学生迷你马拉松、雪花大学生勇闯天涯等。
3.覆盖学校数量300+。以985、211为主。至今保留大部分校方关系。
（3）粗中有细，夯实简历基础
一些和职位相关程度高又比较出彩的经验可以花一段文字着重描写，重在展现自身能力。最好遵循简单干净的行文风格，多用专业性质强烈的短词比如你有一个项目经验特别符合她们要招的人，你就可以展开一下：我举个例子。 比如有个公司特别看重项目经理的突发性事件处理能力。
项目经验
2017全球产融新生态峰会 活动策划/执行负责该项目（百万量级）的整体组织运营，在主负责同事辞职、公安报备受阻、报名人数少且仅有三周时间的情况下接手，带领团队冲刺布置解决方案，利用仅有时间逐步解决项目难点，项目顺利举行，现场上座率达到百分之百基本达到了预想效果。
（4）贴脸联想解决跨行业求职
如果是跨行求职，没有相关工作经验。那大哥你就要找共性了。你干销售的去做培训，看似是没经验不靠谱，实际上你做销售的时候肯定也做过培训行为。仔细想想总能找出个切入点，在合理的优化一下贴贴脸。
（5）贴脸输出寻找“认同感”
最好和应聘公司有渊源！这玩应就要活学活用了，什么意思？不是让你写我干爹是你们老总，我说的是“认同感”这需要你花些时间研究应聘公司的文化、历史、事件、内容、产品。简历当中适当体现与之相关的一些标签。HR自然对你产生亲近感，你的优势就大一些。
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