现在的简历投递有很多种渠道。总的来说分为线上和线下两大类。
线上就是通过互联网渠道进行投递，比如招聘网站，公司官网等，下面会详细介绍。
线下就是人才市场、校园招聘会、人才专场招聘壶这种类型的，现在比较少，但是效果也很好，对于应届毕业生来说，校招是最好的，但是如果过了招聘会的时间，就可以选择线上的招聘方式。
下面结合小简的一些经历及结合网上资料，下面整理分享给大家：
第一建议
有关系的内推或者去你目标公司（也就是你想去的公司，如腾讯）的官网，他们的网页有个栏目是“人才招聘”，一般人很少注意这个，所以这样投简历比在专门的招聘网站的竞争相对小一些，能直接面对hr。
一般通过邮件的投递模式，这里需要注意邮件的投递注意事项。（在另一篇攻略里面有提过）
第二建议
就是直接去招聘渠道进行简历的投递。招聘渠道对于求职者来说一般是免费使用的，也有收费服务。
但是对于企业来说，一般都是年度的付费服务，这就导致一个企业可能只会使用1—3个左右的渠道，毕竟招聘的预算有限。
所以要对于求职来说，多渠道注册，针对性投递是最有效的办法。
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