除了自主创业的人，其他大部分的人可能一生都在为职场服务，忙碌穿插于工作当中，就为了吃饱穿暖，每月那点能裹住生活的工资。
每一个职场人最终都有一个归宿，有人能走到终点，有人走了一半就走不下去了。混的好的人自然活的潇洒自如，混的不好的人只怨自己运气不好，自甘堕落。
其实，这其中就有一个认知的误区。很多人包括我自己对于职场的观感一直以来都停留在能力和关系上，没有这两点，想要上位其实很难。后来，才发现，有些事情其实都是我们主观意识在作祟。人生从来不平等，公平不是别人给的，而是自己挣的！不是公平才努力，是努力才公平。
任何单位和企业都没有所谓绝对的公平，在领导眼中，公平只能送给那些足够努力的人，而不是看起来很平庸的人。想要得到领导的公平，就要有多于常人几倍的努力，让领导发现闪光点，得到大家的一致认可。这样才能换来相对的公平，也就是我们常说的资源倾斜。
资源倾斜是指在某个领域得到领导的认可，获得大力支持，为了鼓励其能更好的创造更多的价值和效益，把企业的资源（例如金钱、人力等）向你这个领域倾斜。
只要你足够优秀，领导就会给你公平，否则一切都是空谈！
在单位里因为领导做出的一些决定而议论纷纷，有人认为这个决策一点也不高明，有人认为还不如自己的想法好。但是，真的是这样吗？
其实并不尽然！
领导之所以能成为领导，没有两把刷子怎么敢去做，既然做了决定，肯定是有后招，考虑问题的思路也跟我们是不同的。
站在底层看局部，站在高楼看全局。
我们就是站在底部的人，眼界就那么宽，看问题只能偏于一隅。
领导站在高处，大眼一扫就能看尽四面八方，视野开阔，做出的决定很有可能是为全局谋划。
所以，说领导蠢的人只能说明我们还不够聪明。如果能学到了领导的聪明，那么我们也有成为领导的潜质了。工作中，不能去当面质疑领导的决定，哪怕是错了也要执行，这才是我们站在楼底下应该做的事。
职场生存的时间其实说长不长，说短不短。人生短短几十年，职场摸爬滚打也就前面十多年。
想要更好的发挥自己的潜能，在工作中做出一番事业，赶早不赶晚。有好的思路和计划趁早出牌，这其实是为了自己以后的长远大计打下基础。
年轻是一种宝贵的财富，敢打敢拼，劲头十足，为了自己的梦想，不要怕犯错，只有领导肯定，我们就可以不断的试错，不断的改进，达到领导的满意。
工作中，有些人，不可信。有些话，不可听。
多学习一些职场的经验，为自己打下坚实的基础。
等到中年，恍然大悟，原来以前的自己真的弱爆了。可惜谁也没有后悔药可以去吃了！
越是在逆境中生存的人越能耀眼的展现自己，环境不好，大家是一样的。
不能说，现在环境不好，我们就等等吧，反正工作也不好做，等环境好了再去努力。
未来我们谁也无法预判，说不定1年以后会更差，3年以后再说以前的事，早知道现在这样还不如以前呢！这些都是作为过来人的宝贵经验。
趁现在环境不好，我们抓紧去适应，只有适应了复杂的环境，我们才有胜出的可能。
都说人生如戏，戏如人生。从事职场的人都知道，职场中的尔虞我诈来的更加激烈，做好了顺风顺水，做不好整日提心吊胆。
在职场中唯一能相信的只有自己。
想要在职场中更好的存活，那不要做那些让自己后悔的事，更不要不敢去做让自己后悔终生的事，人生就是在不断试错中慢慢成长的。
相信自己，准没错！
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