在职场中，如果你是一匹好马，有的时候常会遇到一个艰难的问题：要不要吃回头草？简而言之就是，当你离开原先的公司进入新的公司后，原公司老板仍然认为你是个人才，希望你能回去工作，许诺升职加薪等等。或者是你经过对比之后，觉得还是原先公司条件更好，希望重回原来公司工作。重新回头毕竟不是件容易的事，怎么办?
俗话说：这山望着那山高。很多时候，我们对现在的工作有这样那样的不如意，于是，毅然决然地选择了跳槽。可是等真的跳过去了，才发现，或许原来的问题没彻底解决，而新的问题又来了。没过多久，从前的老板向你伸出橄榄枝，期待你能回去。你彻底迷茫了：到底应不应该回去？都说，好马不吃回头草，但是，在职场中吃回头草的人很多，而且很多人也都因此获得了成功。如果你也在犹豫是不是要吃回头草的话，希望你想清楚以下几个问题。第一，你会不会有比从前更好的职位或薪水。通常情况下是会有的，但是，你也同时成了一个坏榜样，别人会想：我对公司忠心耿耿，没有升职加薪，而他到外面转了一圈回来怎么就蹿得这么快？这种情况，你不必考虑如何向别人解释你为什么走又为什么回来，而是要有新鲜的东西体现在你的工作中，让人家觉得你值得加薪。
第二，从前同级的同事有比你升得快的，有比你升得慢的，如何处理和他们之间的关系。我的建议是：关注做事，淡化从前和现在的级别关系。
第三，警惕你的简历。尽管跳槽是个很平常的事，但是，如果你回头草吃得太快，当你再次跳槽的时候，这就是你避免不了要回答的问题。在我身边的成功案例里，所有在职场中有很好发展的吃回头草者要不永久地留在了原公司，要不就等到3-5年后再跳槽。所以，你要考虑清楚，当初那些促使你跳槽的因素如果还在，你是不是能够长时间忍受。
如果你正打算跳槽，我也有几句话送给你。
第一，辞职的时候，不要把话说绝，要给自己留一条后路。一般你辞职的时候，会有一个调查问卷，问你为什么辞职。这个时候，要真诚地感激公司多年来对你的培养，并且表示如果有合适的机会仍愿意回来。
第二，注意处理好和同事的关系。做不了同事还可以做朋友。走的时候，跟大家多喝两杯，感谢一番，逢年过节记得给大家发发短信，没事回来看看。总而言之，吃回头草的前提是别人还喜欢你，而成功吃回头草可是要高情商和加倍的努力。
回不回去，要看当初的不利因素是否排除了。一生当中，我们免不了会做出很多选择，有时候选对了，有时候选错了，还有些时候谈不上对错却有些后悔。
就拿谭先生来说，他在原先的公司工作了六年，与领导和下属的关系都不错，经常参加公司组织的户外活动，每天下午都去公司的健身房和同事一起跑步。后来为了更好的发展，他跳槽到了现在的公司，虽然薪水涨了又涨，但他还是很烦恼，因为他的体重也跟着涨了又涨，甚至医生还警告说他有了脂肪肝的前兆。“不是我不想运动，只是现在的公司氛围都不爱锻炼，别说一起去户外，就是我自己下午去跑个步，大家都会用奇怪的目光看着我，领导还为此责怪我工作态度轻浮。想回家自己锻炼也不行，因为晚上我不是在加班就是陪客户喝酒。”谭先生想来想去，觉得这样的公司氛围不适合自己，和原公司领导畅谈一番后，他坚定地吃了“回头草”。
职场上，像谭先生这样坚定而愉快地吃“回头草”的人并不算多，毕竟大多数人选择跳槽，都是觉得原公司不如新单位好。当他们想回头的时候，首先自己会觉得有些尴尬，其次可能要面对来自前同事或者现同事的一番奚落。
与面子相比，一份好的工作才是实实在在的。但要不要吃“回头草”，还是需要深思熟虑。前提当然是“回头草”愿意被吃。
网友“艾德宇”所在的公司明确规定对于辞职的员工“不再重新录用”：“因为大部分辞职的员工都是跳槽到了竞争对手那里，从竞争对手那里回来，我们是比较忌讳的。而且，收录这些人，对于那些踏踏实实一直留在公司的员工不公平。”
如果“回头草”愿意被吃，“回不回去”的关键就变成了：当初使你离开的不利因素是否还在？如果当时是嫌弃工资低，现在你还嫌吗？如果当时是和领导理念不合，现在你们俩改变了吗？如果当时是和某同事相处不好，现在问题还存在吗？想好这些，如果都不是问题，这口“回头草”吃起来就没啥大问题了。
既然要吃“回头草”，就要把自己看成“新人”些情况下，想吃“回头草”则变得很难。曾有职场网站做过调查，结果显示，在所有辞职原因中最容易被单位接受回来吃“回头草”的是—因为身体原因、家庭状况等客观原因无奈辞职；排在第二位的是—离开是要自己创业；而最不被看好、最不能被原公司接受的则是“因为找到了更好的工作而跳槽，如今又想回来”。
有两种情况的“回头草”吃起来会比较容易。第一种，是原公司企业文化比较活泼开放，在接纳员工吃“回头草”之后，会一视同仁，工作环境融洽。第二种则是原公司与你之间关系不错，比如原主管一直很欣赏你的能力，原同事私下与你是好朋友，那么当原公司出现职位空缺的时候，这些人往往会给你传递信息。
无论当时是哪种原因辞职，一旦决定要吃“回头草”了，第一步就是保持坦荡的心态。解释当初的辞职原因，那是必须的，因为用人单位需要确认你不会因为同样的原因再次辞职。而跟原公司在沟通回归的过程中，对跳槽经历无需绝口不提，主动说说跳槽后你经历了哪些、取得了哪些扎实的成绩、吃“回头草”的动机是什么……比起低声下气只强调自己在新单位的不如意，效果会好得多。一旦被原单位重新接纳，最好把自己当成“新人”，重新开始。网友“甲骨文-张月强”对此深有体会：“职场中的‘好马’离开了原雇主之后折腾一圈再回到原单位，如果是高调挖回，则面临着原有格局被打破，自己处于孤立观望的境地；如果是低调潜回，则需要面对新环境重新奋斗。总之，如果用老思维和既定印象行事，必然会陷入刻舟求剑的尴尬境地。”能不能吃上“回头草”，关键在于你是不是一匹“好马”现实中，愿意接受员工吃“回头草”的老板和不愿意接受的老板，都各有各的理由。要想打动他们，关键是你能不能证明自己确实是一匹“好马”。拥有较好的工作能力、拥有某方面专长，企业重新接纳的机会会很大。但如果你只是一匹可有可无的“普通马”，甚至是一匹“劣马”，老板当然不会考虑再给你机会。张小姐就是上司眼中的“好马”：“两年前，我遇到了事业上的瓶颈，当时我已经从学校毕业7年，但我还是决定辞职，去国外进修。跟上司沟通之后，我去美国读了两年研究生。再一次回到校园我非常珍惜，拼命给自己充电。”前不久，她学成归来，上司向她发出了邀请，而她回到公司之后的优秀表现也的确让上司非常满意。不过张小姐也建议职场新人不要轻易跳槽：“对于职场新人而言，如果你在一个企业没有三年以上的磨砺，其实是没有跳槽资本的，因为资历太浅，无论你跳到哪里，都还没有成为‘好马’的资历，一般的企业不会给你吃‘回头草’的机会。”其实，只要在原公司名声不是太差，一般吃上“回头草”并不算难。首先，老员工对各方面的情况熟悉，回来后立马就能进入工作状态；其次，既然选择回来，肯定是觉得公司好，忠诚度会增强；而且走了又回来，对其他员工也是一个很好的教育典型—“外面并不如这里”。
不过切记，同一棵“回头草”不能多“吃”。第一次回头你还可以保有上级的信任，第二次、第三次可就没那么幸运了……所以，无论是毕业求职，还是跳槽寻找更好的机会，都应该从自身出发，深思熟虑，切实找到更适合自己的职业岗位。
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