在一些大型企业里往往意味着90%以上的淘汰率，在秋招阶段应该怎么准备简历？下了几百个模板，到底应该怎么用？
很多同学在美化和排版上下功夫，生怕简历被HR错过或忽略。其实高淘汰率并不意味着不被浏览。只要招聘工作没有结束，招聘人员就不会停止对投递简历的审核，因为企业远比你想象的更加怕错过优秀的人才。
你要做的是在HR打开你的简历之后，愿意去阅读你的简历。而能达到这个目的只能依靠一点：就是简历内容。
我发现大多数学生对于简历的准备是足够的，研究攻略、下载模板、反复修改等等做足了功课。但当他们把简历呈现给我时却依然存在很多Bug。表面上看起来简历完成了，但投递之后还是会石沉大海。
为什么？因为内容无价值！
如果你的内容没有价值，你的简历也就失去了意义…那什么是有价值的内容呢？有价值并不意味着多、丰富、抢眼。而是匹配。很多同学一提到写简历就头疼，究其原因无非就是不会编写简历的关键内容。
其实写简历没有那么复杂，只要搞清楚2个点就可以了：知道你的简历给谁看，知道他们都关注什么：
知道你的简历会被谁看，这个很简单，总体上来说，一份简历就是两个部门审核，HR部门和用人部门。知道他们都关注什么。
简历在这两个部门中所起的作用并不相同，筛选的侧重点也往往不一样。这个时候，如果你能调整角度，让自己分别从HR和用人部门的角度去思考，就会知道究竟哪些内容才会达到吸睛的效果。
在简历筛选的环节中，HR的工作主要是简历的初筛。所谓初筛就是对照JD把符合要求的简历挑选出来。这个部分如果再细分的话，还包含两个微小的步骤：
第一步：筛选简历中Hard Skill部分
第二步：筛选简历中Soft Skill部分
对于校招的简历，这些通常都是十分程式化的，就是一条条对照，是不是本科，是不是985，是不是对口专业，有没有相关实习经验，有没有校级活动等等。
当你的简历符合了筛选条件，才有可能被送到用人部门进行下一阶段的筛选。而此时，因为简历已经经过了初筛，用人部门往往会把更多注意力放在你的实习经历以及在校活动方面。用人部门在这部分会考察很多，但归根结底就是通过你的过往经历来判断你是否具备胜任本岗位的能力或者潜质。
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