面试到最后，面试问：你还有没有想要问我的？你的大脑会不会当机，突然就一片空白不知道说啥？相信我，你不是一个人，很多面试者前边回答的好好的，到这个问题却突然犯懵，甚至走出面试地点后，还感觉懵懵的。
这通常是面试的最后一个问题，是很常见、也很容易被忽略的问题。这里有2个误区、3个原则、4点提示，希望在这个问题的回答中，你能够进一步为自己加分，可千万别毁了前边的好印象。是的，作为最后一问，它可能给你锦上添花，也可能让你毁之一旦哦。
首先，我们还是分析一下这个问题的坑有哪些？
1.不知道说什么，于是说“没什么啦”。
这是很多人会犯的毛病。前边全神贯注应对面试，把该说的都说了，到最后的阶段人也有点疲惫。所以，猛地被问“还有什么问我的”时，一时反应不过来，不知道说什么，会说：没什么啦。客观来说，面试官想要问的问题在前面已经问过了，所以，这个问题这样回答也没什么大毛病，只是白白浪费了一次跟对方开放沟通的机会，我个人觉得有些可惜。如果你一定要选择这种方式，建议稍微客气点，比如：“谢谢您，刚刚您的介绍都很清楚了，我没什么要问的啦。”这样显得我们也是认真听对方介绍公司、介绍岗位啦，不加分也不会减分。
2.觉得面试官问就得答，硬生生得憋出个问题来。
这种情况也很常见，觉得对方问了，如果自己说没有好像挺不尊重的。于是，没有问题也要问个问题，生憋也要憋出来，这就容易“瞎问”，比如：
1）重复问别人已经说明的事项：比如，对方已经介绍过岗位是做什么的了，你还要问入职以后的工作内容。面试到最后，人家面试官也累呀，你这样分明是没听人家说话！所以，不仅不加分，还会被扣分。
2）太计较个人的待遇：比如，对方已经说了按照国家规定给予年假，如果不能安排将按规定给予经济补偿。你还要问具体国家规定是什么、补偿标准是什么，甚至我见过有人问自己如果是中旬入职，那么到底算不算一个月？讲真，关心个人待遇能理解，但还没入职就这么计较，真的会拉低自己的印象分。
3）不懂却太能装：比如，你面试一个行政助理的岗位，却在HR初面的时候问公司在当前国际形势下，公司下一步的发展规划（不是说这个问题绝对不能问，比如，你应聘高管，在终面时，跟公司大佬们讨论一下没啥问题，但请注意划线部分，这种情况就不太合适了）。特别是，当对方真的跟你说的时候，你却又一脸懵逼。这就难免让人觉得你太浮夸，当然也不会有什么好印象。
其次，面试官为什么问这个问题？
很多人会关心这个问题，面试官为什么问这个问题，有啥深意呢？其实，大部分情况下都没什么深意，或者是标准流程里有这个问题，或者是想不起来问什么了就随便问问，也或者就是到最后客气一下，都有可能。但是！面试的核心，就是通过交流，让陌生人之间互相了解、建立信任、建立链接。所以，即便这个问题没有什么玄机，仍然建议作为一次沟通的机会，主动去获取信息，同时也让对方更好地了解自己的想法、相信自己的诚意。
第三，到底应该怎样回答？
任何面试问题都不可能找到标准答案，你在网上能够看到的标准答案，别人也能看到，千篇一律的回答，就算再怎么天衣无缝也不会让人觉得真诚。所以，关于怎么回答，我的建议是——根据以下关于这个问题回答的原则以及一些可能的方向，找到你自己在面对不同面试时的不同回答！
1.回答这类问题的3个原则：
一是，问你真正关心的问题：作为一个开放性问题，这个问题的关键是通过问题获取信息，所以，一定问你真正关心的。而且，一份工作，你如果计划做一年，一天至少有9个小时都是和工作相关，你不可能不关心呀！所以，不要随便胡扯。
二是，问需要问的问题：这个问题一定是跟你的具体工作相关的，而且不是对方已经介绍过或者上网就能找到的。这里可以体现出你对这个工作是上心的，并且是提前认真准备过、面试过程中认真听得。如果你问一个上网随便百度一下就能有答案，甚至在进入公司的大厅墙上就明确写着的，对方是不是会觉得你本来就没啥诚意呢？
三是，问能够有答案的问题：如果是技术面，你可以问对方具体的技术应用；如果是人事面，你可以问公司的薪酬制度；如果是经理面，你可以问问部门对自己的工作期待。但是，如果反过来问，希望HR给你解决技术，希望技术人员帮你回答工资，那就是南辕北辙了！虽然这些问题的确都是可以问题，但也要根绝面试官是谁来问，这样才能得到答案。
2.回答这类问题的4个提示：
如果你已经了解了，前面我们分享的，针对“你还想问什么”的2个坑、3个原则，那么，接下来，具体哪些可以问，我这里有4个提示，供你参考，酌情使用。
一是，问个人评价。比如，这场面试让你印象深刻，你真的觉得面试官很厉害，那么让厉害的人评价一下自己也会非常有收获。你可以问：通过刚才的面试，您认为我还需要做些什么来适应这个岗位呢？或者通过刚才的面试，您认为我还欠缺什么？如果对方认真回答你，你也要认真的听，认真的反馈。
二是，问部门情况，具体还可以分成三种情况：
——第一种情况问部门设置。比如你从看到招聘广告起，就有些困惑，这个岗位真正是干什么的。那么，如果对方没有介绍的话，就可以问：这个部门是新设立的吗？这个岗位具体做什么、归属哪个部门分管呢？比如我辅导很多化学专业的同学去化学公司做用户研究，而这个岗位是新兴的，还设置在研发部门，不是市场部门。在具体问出这个问题后，面试她的部门负责人又讲了很多，让她对这个岗位也充满了期待，这样愉快的沟通当然也成功拿到了offer。
——第二种情况问部门人员。比如，你自己是跨专业就业，你希望了解未来同事的情况，也可以问：我想了解，这个部门目前的员工都是什么专业呢？目前这个部门有多少位员工？未来会增加规模吗？
——第三种情况问具体工作，这种情况特别具体，要看你前面有没有谈的深入。比如，我辅导过一位女生，应聘的是总经理助理，而总经理助理经常出国。所以，在总经理面试时，她就问：我想知道，等我上岗之后，您在国外的时候，哪些情况可以直接联系您？这样的问题，就是表示你已经进入状态了。
三是，问具体待遇
虽然我不建议直接问工资待遇，但是作为求职者来说，了解各项关注的问题很关键。
如果你了解到这家公司加班很多，你可以问倒休制度或年假制度？
如果你了解到这家公司地处偏远，那么你可以问问有没有班车？
如果这家公司提供的基本工资很低，你可以问问有没有绩效工资，具体是什么制度？
如果对方说这家公司培训很多，你可以具体问问，培训都是什么类型？
四是，问战略和市场。
这种方法要慎重！！！你敢这样问，需要两个前提条件：第一你很自信，你对这个行业有了解而且你提前做了功课；第二就是面试你的人至少是部门经理、高管或大老板，而不是HR。具体问的时候，可以问：公司的技术与设备具体是什么、有什么更新的计划；目前的市场占有率是怎样的，下一步的计划是什么；公司设立新部门背后的原因，等等。再次提示，这种问题慎问，而且，这种提问，要是你真正思考过的，切忌装X。
比如一位同学，去房地产公司面试，进入终面，和Boss级别的人谈的很顺畅。最后一问，她说：想知道咱们公司在海南有没有布局和下一步计划，我老家是海南的，也喜欢自己的家乡，所以想看看有没有可能与未来岗位结合起来。这个问题就没有装，而是很具体了。
最后，说了这么多，如果你觉得实在困难，想不到要问什么；那么，至少别犯错，就简单说——“谢谢您，刚刚您的介绍都很清楚了，我没什么要问的啦。”吧。
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