面试官提问回答不上来怎么办？

面试官这都讲的都是啥，根本不会怎么答？岂不是功亏一篑，之前的努力都没用了。这时你觉得面试官会将你直接pass...面试时如果遇到回到不上的问题，不要紧张，保持微笑：

面试官提问回答不上来属于正常情况

为什么说是正常情况呢？例如：实习生、应届生；自身的积累本身就不足，实践机会少，对问题的理解可能会出现偏差或者一知半解的情况。面试官是不会过多的在意你是否回答上来这个专业问题，但是你在投递简历时，简历的内容一定要和你的真实情况相符合。如果有虚假，面试官针对你的简历细抠，你的努力真的功亏一篑。

理清思路

针对不会回答的问题，这时候你需要理清思路。一知半解的问题，你可以大胆的回答你知道的部分；对于不知道的部分，可以对面试官说“这部分我不是特别理解，但是我的大概认知是...”你对此问题的理解思路可能对也可能错。但是不会影响面试官对你这个人的判断,面试官会非常愿意当这个老师帮你分析你的思路。

更换思路，缩小范围

一知半解的问题，可以尝试思考。那么完全不会的问题，根本听不懂的问题，该怎么办？“对不起，我不是非常理解您讲的这个问题是什么意思”这是时候，可以请面试官再次说明一下问题，或者换一种问法。更换一下你的思路，在有限的知识储备下理解。讲真，我不会这个问题对于说了半天，想来半天还是不懂的问题。干脆点直接说，我的专业知识有限，不会这个问题。如果这时候你还是死要面子活受罪，将一些有的没的，胡编乱造；反而会让面试官觉得你很不专业。不如直接坦诚相待，给面试官这个学生比较实在（不是所有的问题都坦诚相待）。

面试前的准备

充分了解求职公司的基本信息在面试前，请对所应聘的企业进行一定程度的资料收集，保证你对该企业和所做的岗位有所了解。让面试官觉得你是有备而来，回答不出问题，至少你用心。对面试题应对自如

在这里列举一些面试题及其答案，大家可自行参考。

1. 你对加班的看法？

每家公司或多或少都会遇到加班的情况，我认为作为员工应该最大程度配合公司工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

2. 你对薪资有什么要求？

我对工资没有硬性要求，但希望公司会依据我的自身情况以及目前市场薪资情况来衡量。

3. 你未来的职业规划？

可根据你自身所应聘的职业的高要求和高标准方向来阐述，比如你应聘普通的销售岗位，你可以看看招聘的销售经理、销售总监的职位要求，根据具体情况来叙述你所需要加强的能力。

4. 你朋友对你的评价？

举例一：性格随和，容易相处。举例二：做事情坚持，不容易放弃。

5. 当你与同事/客户/领导意见不合时，你会怎么办？

同事之间，少数服从多数，以大局为重。客户和领导，会选择私下沟通，做出最利于公司发展的决定。

6. 当你与同事之间相处不和睦时，你会怎么办？

反思自己，多与同事沟通交流，沟通是解决问题的途径。

7. 你怎么理解你应聘的职位？

阐述该岗位职责和任务、应有的工作态度以及该岗位未来发展方向。

8. 为什么想要换工作？

现在的工作对我来说没有更广阔的学习和发展空间，我希望多学习，不断进步。（把问题归结于自己，忌批评上家。）

9. 就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

我相信自己是可以胜任，只是对公司情况了解还不够深，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司，与公司默契配合，进入工作状态。（大多数HR都喜欢会躲避问题，聪明的人。）

10. 你欣赏哪种性格的人？

说到做到，行动力强的人。

11. 你为什么愿意到我们公司来工作？

根据你在第三步对应聘公司的资料了解情况，讲述你所欣赏的该公司的优势。

12.怎样看待学历和能力？

学习不仅仅停留在学校，也许学历不够优秀，但是我会继续不断学习，提高自身知识面以及工作能力。

13. 如何面对失败？如果面试失败，你会怎么做？

生活不可能永远一帆风顺，我会吸取教训，不断反思自己，提升自己，从失败中积累经验，取得进步。

14. 你有什么要问我的吗？

忌问薪资、福利等。举例一：该职位的晋升机制？举例二：谈谈你对未来公司发展方向的理解，从中抛出问题。举例三：你们希望我到这个岗位，能给部门/公司，带来什么改变？