1、是金子总会发光？
显然，“是金子”前面省略了“如果”二字，“总会”二字有没有问题？“发光”就一定代表是“金子”？，下面看具体分析：
1）谁会这样说或想
这是央视黄金100秒的广告语啊，从学校到职场走来，对我们说这句话的人，恐怕很难是自己，除了老师、家长、上级、培训老师外，还有其他人吗？他们希望我们“是金子”，然后再“发光”，照耀他们，更显耀自己，这样的良好愿望没什么不值得称道的，这正如“希望就在你们身上”一样的道理。愿望总归是好的，至少你的具体过程和发展，他们几乎是不太可能管得过细的，也就是说，希望我讲了，“过程、行动和结果就看你自己的了”，是不是放羊式管理，就不得而知了。
2）条件
这句话的条件应当是“是金子”，也就是“如果是金子”。我们一起来看，摆在商场展示柜的黄金，我们多半都能够认识，而且会投去羡慕或异样的眼光，然而，如果是存在于自然界矿石里的金子，恐怕不是专业的人士，就难以认得了，更不要说富矿贫矿之分。换言之，如果是职场，你是摆在大家面前的金子，还是有待挖掘的，还是存在于高手众多或矮子当中的高个儿。也就是说，金有足否之分，人才也有专业、等级之别，在这里是人才，换到另一个地方可能就不一定了。
3）总会发光？
金子总会发光？我们知道，物体发光，是外界光源照射到物体，物体反射或折射光线，于是人们才发现物体在发光。如果金子藏于深土，或者置于根本没有传播光线界质的太空，或者光照似明似暗、似有似无的环境，又怎么让人们发现它在发光呢。职场往往比普通的自然现象要复杂得多，即使你是人才，也在向周边发着光，但发光的有那么多人才，你发的光一定最耀眼？如果安排比你更耀眼的人在你周边，或者用几个人在你面前挡一挡，或者上级有意朝另外一个方面去看，或者上级根本就是不懂不会不愿意识别金子的呢。光有强弱色彩之分，会发光的，不一定是金子，还可能是镜子、玻璃或垃圾，正如打麻将的，都不是“特能输”一样的道理。总之，我认为，这一句话，是金子（人才）需要放在手中、展示柜或虽有遮档但至少露出一丝丝而且有足够的光照
。
2、有才能总会被发现和重用
如果从历史来看，这句话是不太可能正确的，于是，我们可以这样分析：
1）谁会这样说
估计不会是自己对自己说的，而是自己对别人说的，比如：上级对下属、自己对同事/朋友等。也就是说，讲希望、安慰、劝导、指引等之类的话时，一定就会这样讲，殊不知，是经不起推敲的。
2）等于没说
请问什么是“有才能”，是不是根本没有标准，公有公理、婆有婆说，你领导认为你有才能，到别的领导处，也许就是另一说。
如果没有“被发现和重用”，反过来，可能就说你“没有才能”，即使才能一般般，只要“被发现和重用”了，就说你“有才能”，有没有“被发现和重用”，这不是上级最终决定的事吗。所以，这句话如果玩起来，怎么说都对，反正说者没错，其实，就等于没说一样，权当听了一句宽心安慰的话吧。至于说“总会发现和重用”，那就不想说了，不然怎么那么多屈才、郁郁不得志的人士，即使“发现”你了，就一定会“重用”，说不定，“发现”就是“打击”和“铲除”的开始。总之，这一句话，是上级或老板用来鼓励大家多学习、多努力工作的，相当于“只要努力，有业绩，老板是不会亏待大家的”一样。
3、老板都喜欢真正能做事的人
表面上看，这句话没错啊，其实也有一些水分存在的：
1）谁这样说
员工自己会这样说自己吗？显然不可能。这往往是上级教育下属、老板讲话时常说的话。相信，上级对他的上级或者老板面对政府人员，也会这样说，但心里会不会是同样想的，就不得而知了。
2）隐含条件
“真正能做事”，如果理解为“很能够做事情”或者“把什么事情都做得很到位”，我认为还不是很全面的，其实，在“做事”背后，隐含着一个非常重要的条件。那就是“做人”，如果没有这个条件，只会“做事”，老板一定不会喜欢，或者口头喜欢，手里却永远不会重用，只会拿你来冲锋陷阵或当炮灰。因为不会“做人”，事件做得再对，都很难团结大伙儿，而且还可能在事情后面留下不少需要别人来处理或解决的尾巴，还需要别人来擦屁股。总之，这句话，是上级拿老板的喜好来教育下属服从安排或努力工作的，需要看到话中话，不要成为原话的奴隶。
4、你不是没有能力，只是没有待对地方
这句鬼话，如果听者还听得高兴，就未免有些猪头了，小分析如下：
1）谁说这话
HR劝退、上级劝离时，如果用“你走吧，这里不适合你”或者“你能力或思想有问题”之类的话，听者显然不容易接受，容易产生直接正面的冲突。相反，如果说这样的话，似乎可以将矛盾或问题转移了。
2）真实意思
这句话表面上表扬了“不是没有能力”，也就是“有能力”的意思，让听者听得舒服，头脑就有点云里雾里飘飘然，至于后半句“没有待对地方”，似乎是说“地方有错”而“你没错”，更是让听者被麻痹陶醉了。于是乎，听者就容易产生“我有能力，我没有问题，是待的这个地方有问题”的想法，于是也容易听那些接着说的话，转而在行动上达到“主动辞职”或“劝离”的目的。其实，这句话就是说“你没能力，至少是在这个地方没有能力”，比较HR的一句话就是“你不适合公司企业文化的要求”。
5、只要选好平台，就大有可为
同样的鬼话，分析如下：
1）谁这样说
这是不是也是HR劝离、领导劝退时常用的话，或者那些自信自己有天大本事成天怪这怪那却从来不会从自身找原因的人经常说的。差不多就是说环境、条件不行，自己很不错。
2）以退为进
其实，在劝离员工时说这样的话，就是让员工认为“公司现在这个平台不适合你的特点”，“人挪活，树挪死”，说不定“换一个环境，自己就完全有发挥的地方了”。如果顺着这样的想法，员工自然就容易听从HR的劝离，从而让离职成为一件和平解决的事情，HR岂不乐哉。甚至还可以帮着员工物色新东家，让员工感动得及时离职，这更是温柔一刀。至于“大有可为”，这只是这么一说，如果你当真，即使你没有“大有可为”，后面找上门来问，不但显得你十足猪头好笑，还可以回复你“很可能还是没有找到好平台”，又当如何再问，哑口之下，难道持续选平台？
6、发光金子有规律
不要以为自己不得志真的是因为“环境问题”或者“领导不识得不重用自己”，可能会存在这样那样领导个人偏见甚至打击报复现象，但那些最终能够发光的金子，还是遵循了以下三个基本规律的：
1）适应环境
到什么坡，就唱什么歌，如果到了黄土高坡不唱信天游而唱沂蒙山小调，估计没人鸟你。只有改变自己，不可能让环境来适应你。如果要让自己的才能得到发挥，就要主动了解所处企业的现场、设施设备、产品或服务、上下级、管理、领导习惯等，要有归零心态，不能拿原来的知识经验当谈资，即使再有能力，如果不能与企业实际情况结果起来，也是不可能得到发挥的，这样的能力，在具体的这个企业来讲，其实就是“没能力”。
2）多做实事
不管什么职位，事情都是用手做出来的，而不是只靠脑、嘴就行的，能力只有在做实事中得到提升，经验只有在实际行动中积累，年龄和时间并不与能力、经验成正比。环境在变，政策在变，一切都在不停息的变化，如果不做实事，怎么跟着变化的节奏，怎么感知或号准变化的下一步。只有做实事，才是能力的体现，才是发光的地方；只有做实事，到哪个平台，都大有可为。
3）会做人
什么叫会做人？可能一两句话说不清，如果概括起来说，就是做一个平常的正常人，而不是自命清高、自以为不得了或者自己都看不起自己的人。那么，正常人，在职场上都该干什么呢？上班。遵守公司各项制度，服从上级合理的工作安排，与同事团结/共同完成相关工作，积极参与公司各项团体活动，与客户关系融洽/完成任务并树立良好公司外部形象，不与领导/同事或公司斤斤计较，工作虽有压力或难度，但不惧怕不退缩，敢于承担责任，勇于向困难和问题挑战。下班。参与各项聚会并乐享其中，该吃吃，该喝喝，该玩玩，不特立独行，遇公司紧急事情愿意积极加班处理，有空余时间积极学习专业知识，不沉溺不良习惯之中。
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