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简历少了这一部分,你可能就错过了好工作

来源:这1步 时间:2020-07-06 作者:rxy8431 浏览量:

简历的自我介绍/总结部分,对于HR来说,最有价值,能帮助ta很快了解简历的主人。这也是求职者需要重点抓的项目,让 HR 一眼看出自己的特点和优势。


01 为什么要自我介绍?
有小伙伴会说:我简历里工作经历、实习经历、教育背景都写好了。HR 慢慢看呗,干嘛还要自我介绍啊?可是 HR 并没时间慢慢看。
几年前盛传一个段子:某公司招聘,把收到的一大堆简历随机扔掉一半,因为他们的招聘理念是“我们不要运气不好的人”。
段子是离谱了些,但对于一些通用的初级岗位,知名好公司 HR 拿到的简历量是惊人的,当年招聘会如今的线上发布的岗位收个上千份简历稀松平常。
举个例子,领英不算是高频社交媒体了,很多人一个月也不见得登陆一次,但星巴克一个经理级别的岗位 3 周收到 500 份简历。时间紧任务重,HR 不可能像读散文那样细细品味每一份简历,他们心里往往念叨着几个核心条件,如:本科 211/985,FMCG 行业经历,市场营销背景。一旦发现不符合条件的简历,就无情淘汰。作为求职者,我们写自我介绍的目的是:

让 HR 迅速了解我们具备岗位要求的核心条件,从而让 HR 有动力细读你简历中的经历。

02 自我介绍里应当包含什么内容
我推荐的自我介绍比较简单,已经工作几年的职场人可以这样写:
-公司行业经历
-岗位经历
-教育背景
-特长和职业发展目标 / 使命

应届毕业生可以这样写:
-教育背景(含成绩绩点,交换经历)
-实习经历
-考证和成绩(46 级、口译、CPA 等)
-特长和职业发展目标

PS:自我介绍不宜太长:每一点写一句即可,写得太长 HR 两行看不到他要的关键词,负面情绪又要占领高地了。

03 自己吹的牛,自己得圆回来
自我介绍写得好,作用是吸引 HR 细读你的简历。但不代表自我介绍可以瞎吹,简历里兜不回来,HR 就会立即扔掉你的简历——骗子。同时也不建议在自我介绍里写一些很虚的自我评价:
吃苦耐劳、认真踏实(结果还有错别字)、有战略思维能力、创新精神……除非你有例证。我在我的自我介绍里放了创新精神,那是因为我几乎每年都带过一个创新的项目,而且还获得过公司的创新奖。
你可以把例证写在自我介绍里,比如刚刚写的:品牌管理经验丰富,曾主导设计 XX 公司的品牌管理流程。你可以罗列在后面的简历内容里。但是无论如何,自我介绍里每一句字,都要有证据。不要让 HR 感觉你在给自己戴高帽子。
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