1.向我介绍一下你自己
这基本上是每一场面试的开场白了。于是很多人就是开始背诵自己的简历。
但这个问题，真的是让你“介绍一下你自己吗”？
实话实说，面试官并不是真的对你是什么样的人感兴趣，他们真正想要知道的是，对于这份岗位而言，你是否是一个合适的人选。
所以说，这个问题真正想要考核的，是你的沟通能力。这里的沟通能力不是指你的表达方式，而是指你知道哪些点事对方
所以，在回答这个问题的时候，千万不要说类似“我爱看电影，我喜欢做菜”之类的话。
你真正要表达的，是你的教育背景，过往经历，以及这些给你带来了什么样的优势，让你能够胜任这份岗位。
2.你的优势是什么
在你介绍完自己之后，面试官问的第二个问题很可能是：“你的优势是什么？”
此时面试官想要看的是你是否自信，是否能够正面地看待自己。
这是个开放的问题，答案没有正确和错误之分。但是，有些回答是很明显不适合面试这个场景的。比如说，“我为人和善，喜欢与人相处”。
是的，为人和善是个好品质，但是它有点过于宽泛，以至于与工作岗位似乎没有什么直接的联系。
所以，在回答这个问题的时候，你最好选择那种与工作直接相关的内容。比如说：
“我最大的优势是注重细节。我相信计划与执行的重要性。就我个人而言，我每周都会给自己制定一个工作的周计划，方便我对于工作进行梳理与追踪。”
同时，回答的时候要自信一点，这样会让面试官有一个好的印象。
3.你的弱点是什么
面试官希望从多维度来考察你这个人，所以他们的下一个问题十有八九是：你的弱点是什么？
对于这个问题的回答，你需要掌握一点技巧，既表现出自己的不足，又让别人觉得，你的不足并不是一个很严重的问题。
一个好的应对方式是：在回答自己不足的同时，向面试官展现一个积极的因素。
举个例子：
“我认为我的一个缺点是太过注重细节，希望能够做好所有的事情，每件事都尽善尽美。但我发现这样会花费大量的时间，让我不能够按时完成所分配的任务。”
你展示了一个缺点，但同时你也向对方展现了一个积极的因素：完美主义。
否则如果你只是在谈自己的不足，很可能会给面试官留下一个不好的印象。
4.未来五年你的职业规划是怎么样的
类似的问题可能是“你的短期和长期的职业规划是什么？”
面试官并不关心你的职业规划，他想要知道的是你能够对这个工作做多少的贡献。
毕竟现在跳槽的事这么普遍，没有人希望招一个只干几个月就走人的员工。
所以，对于这个问题，最佳的回答应该是：
“我希望在未来能够走上管理岗位，带领一个团队，为公司创造更大的价值。当然，在此之前，我会努力学习和积累经验，成为一名业务尖兵。这样在我走上管理岗位的时候，我就能够与团队的成为分享我的经验并带领他们更快地成长。”
5.你是否了解我们公司
面试官希望了解的是，对于这份工作，你是否足够严肃，还是说你仅仅只是为了一份工作而来面试的。
很多人面试失败都是因为这个原因：没有对应聘的公司进行事先的调查。
你可以从公司的网站上了解到他们的信息，比如说他们的产品、历史、行业地位等。然后从这些信息中，提取让你印象深刻的内容来组织你的回答。
比如说：“贵公司的售后服务团队在业内很有名，也因为这个原因，让贵公司拥有一批长期合作的客户。”
6.你会如何处理状况的变化
这会是一个比较考察个人能力的一个问题。但千万不要说：“我很善于应对外界环境的变化。”
这样不会让面试官对你印象深刻，相反，还会认为你不过是会说一些漂亮话罢了。
对于这类问题，你的切入点要尽可能的具体，最好是能够举一个你之前经历过的一件事来进行回答。比如说：
“当时部门换了新的领导，新领导的做事风格与前任截然不同，同时也对部门的业务进行了大刀阔斧的改革。而我积极配合部门转型，同时与同事一起努力，克服这其中的困难。对于环境的变化，我认为最重要的是保持一个开放的心态，去接受变化。”
7.你能否在压力下工作
最后一个常见的问题是：你能否在压力下工作？
这并不意外。面试官希望知道的是，当你处于压力之下时，是否依然能像平常的时候那样有效率地解决问题，或者最起码，不至于因压力而崩溃。
因为公司是在不断发展壮大的，在这过程中，势必会面对各种困难。面试官希望找到可以并肩作战的伙伴，尤其是那种当公司需要有人能够承担更多责任和工作量的时候，能够站出来的人选。
所以，对于这类问题的回答，你可以表现出你的担当。比如你可以这么回答：
“我认为有压力和无压力对我来说是一样的。我曾经有一个项目，要在4天内完成，而按照以往，这个项目需要10天的时间。当时整个团队都是压力很大。但我们通过梳理工作任务，优先完成紧急的工作，每天加班，最终顺利地完成了这个项目。”
“所以，我认为压力对我而言并不是一件坏事。”
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