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在面试中要学会察颜观色

来源:大途人才网 时间:2020-06-28 作者:YZN 浏览量:


在面试中,HR和求职者直接面对面交流,形成了互动的局面,求职者学会如何察颜观色,也是在求职过程中不能忽视的一种能力。因为在与求职者交谈的过程中,HR的脸色、态度和行为相应地表达了他的想法和意图。


有时,求职者在面试时会介绍自己的某一优势,但HR会不时把目光移开,这时可能表现出他不感兴趣或者不在意,求职者应尽快略过,看看是否有其他值得介绍的方面。有时,HR会反复询问求职者英语情况、计算机掌握情况、或者是否获取相关证书等等。显然,公司的重点是招聘复合型人才,求职者应该展示大量的证书,逐一介绍自己的优势。


如果求职者在表达了自己期望的工资和待遇后,HR在这方面表现出困难,或者态度不如之前自然,那么对方对这个问题持有保保留意见。如果对方说的薪资比你期望的低,让你感到很不满意,你可以直接说出来,看看对方怎么回答。


如果这个职位有很大的发展潜力,求职者应该聪明地表示愿意在这个时候降低自己的要求,以避免仅仅因为工资上的微小差异而失去一份好的工作。当然,如果你想真正理解对方的想法,有时你不能只听他说什么,更要看看他是如何表达的,这就要求求职者在求职时尽可能地观察HR的表情,做到察颜观色。


学会在面试中察颜观色,了解HR的想法,才能更有效的帮助自己迎接接下来的面试,做到让HR满意,达到成功的面试。

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