在面试中要学会察颜观色

在面试中，HR和求职者直接面对面交流，形成了互动的局面，求职者学会如何察颜观色，也是在求职过程中不能忽视的一种能力。因为在与求职者交谈的过程中，HR的脸色、态度和行为相应地表达了他的想法和意图。

有时，求职者在面试时会介绍自己的某一优势，但HR会不时把目光移开，这时可能表现出他不感兴趣或者不在意，求职者应尽快略过，看看是否有其他值得介绍的方面。有时，HR会反复询问求职者英语情况、计算机掌握情况、或者是否获取相关证书等等。显然，公司的重点是招聘复合型人才，求职者应该展示大量的证书，逐一介绍自己的优势。

如果求职者在表达了自己期望的工资和待遇后，HR在这方面表现出困难，或者态度不如之前自然，那么对方对这个问题持有保保留意见。如果对方说的薪资比你期望的低，让你感到很不满意，你可以直接说出来，看看对方怎么回答。

如果这个职位有很大的发展潜力，求职者应该聪明地表示愿意在这个时候降低自己的要求，以避免仅仅因为工资上的微小差异而失去一份好的工作。当然，如果你想真正理解对方的想法，有时你不能只听他说什么，更要看看他是如何表达的，这就要求求职者在求职时尽可能地观察HR的表情，做到察颜观色。

学会在面试中察颜观色，了解HR的想法，才能更有效的帮助自己迎接接下来的面试，做到让HR满意，达到成功的面试。