面试谈薪时的套路

1、分析价值。

建议你先对对目标行业、职能做一个了解，了解某个行业某个职能某个地区的薪资范围，这样，你给出的薪资要求也算是“有凭有据”。

2、给出范围。

在了解行业里的大致薪酬之后，结合你自己之前的薪资，给出一个大致的范围。可高可低，谈起薪来也可以收放自如。

3、分析意愿。

简单来说，就是问自己“到底有多爱这个公司？”如果你纯粹为了赶紧找到份工作，又或是太崇拜这个公司而不顾一切要进去，那只有委屈自己的薪资。那如果你对自己非常自信，并且把握十足，那完全可以给一个让自己满意的期望薪资。

4、年薪和税前。

如果希望给自己足够的余地，那可以说一下你的目标年薪，如果你是对方合意的人，那即便薪资要求有点超出他们预期，那你的年薪要求也会给HR一种“还可以见面再谈”的期望。另外，有时候税前税后工资也有一定差距，如果在面试时HR对你的薪资要求比较为难时，而你又非常想谈成时，就可以表示简历上的薪资为税前。

最后，还是提醒各位，如果你对自己的不确定因素较多，那还是不要过早亮出底牌，那样只会让你以最快的速度出局。毕竟，HR阅人无数，你值多少价，他们心里早已清清楚楚。