90%简历里的「自我评价」都是团购的？

简历里的自我评价一定要写吗？答案是不一定，因为90%的大学生写不好“自我评价”，写了反倒会减分，不如不写。什么，你问“90%”是怎么统计的？僧妞负责任地告诉你，这是僧妞自己估计的……

在统计上次修改简历活动的修改结果之后，发现“自我评价”是继“实践经历”以外的又一重灾区。也对，认识自己是所有人一生的大难题，明明还是20岁的小年轻，让我们如何能写好“自我评价”？嘛，别着急，听僧妞小天使帮你分析。

先说说存在的问题。

1.内容空泛，大而空。

“责任心强”、“吃苦耐劳”、“适应力强”……这眼熟吧，几乎每一个自我评价都会涉及到类似的语句。话说，你们的自我评价都是团购的吗？

自我评价同样也要根据求职意向，体现出出与之相关的特点和优势，而不是填进去一段空泛的语句，这样对你的简历除了占用篇幅，没有任何帮助。

2.夸大自己。

“相信自己能给我们公司带来巨大的利益。”这样的语句就不要出现了，创造价值这回事，不是由自己说出口的，而是从自己的简历体现的。

下面举几个例子，具体说说“自我评价”如何写。

1.坏也有坏的程度，最坏的，就是在“自我评价”里说出自己的缺点，甚至贬低自己。

残忍的举例时间：

“三年的学生工作经历不仅让我在组织能力、策划能力和团队意识上有了提高，让我学会如何协调工作、学习和生活，更让我懂得何谓责任与担当。当然，过多的精力放在学生工作中让我在社会工作、实习经验中留下了很大的空白。因此希望能有幸到贵公司完成一次蜕变，显然没有经验是我的不足，但我相信一定会用更多的努力来弥补！ ”

要明白，公司不是学校，不是公益组织，招你进来不是帮你成长、完成蜕变的，而是需要你实实在在能做事产生价值的。所以，不要专门把自己缺点提出来，要写出自己最核心的特点和优势。

“希望有幸加入贵公司”这样的套话千万不要出现在寸土寸金的简历里，如果为了表示礼貌实在写出来，建议写在邮件正文的求职信里。但是态度一定要不卑不亢，记住找实习和工作都是双向选择的过程，你也可以say NO！

2.这是最常见模板化的自我评价，你一定会躺枪的：

“本人性格开朗，待人真诚。形象气质佳，细心稳重。工作中严谨认真、勤于思考、学习能力强；能承受较大的工作压力。合作意识强，能够最大限度的将自身融入到团队中。”

HR评价：“这个地方的描述太格式化，模板化，切忌大而空，而是应该突出一些细节。”

一定要记得，空话不要太多，好听的谁都会说，可要是你的简历支撑不起你的自我评价，反而会给你不踏实的坏印象。

要拿事实说话，讲细节。

3.按僧妞说的加了事实和细节之后，举个还算将就的栗子：

“长达两年的社团活动经历锻炼了自己良好的执行力、沟通能力以及团队合作意识；学生干部经历以及步步高教育辅导中心校区主管等实践经历培养了自己良好的领导能力、抗压能力，以及较强的人际交往能力，热爱有挑战性的工作。”

在HR眼中，这样的自我评价合格吗？

可HR说：“没有把自己的核心特点说出来！我看完你的简历最大的感受是平庸，所以你应该在平庸里面找不平凡。首先说自己是一个踏踏实实的人，学习兢兢业业，不算非常突出，但是完成任务还不错。学生工作参加的不多，但是在班长这个平凡但杂事很多的位置上坐了很久，同学老师都很喜欢。一定要树立一个踏实稳重的状态，然后通过实习或者包装说说你如何满足特定岗位的要求。”

4.道理我都懂，可我依旧不会写啊，僧妞你告诉我，一个好的自我评价应该是什么样的？

既然这样，我们来看几篇考场高分作文：

（1）“本人从小热爱家居设计，非常渴望能从事与家居设计有关的工作，虽然由于一些原因没有选择与家居设计有关的专业，但从大学就开始自学Photoshop软件，有很好的学习能力，擅长资料整理，曾经在网络上组建杂志社，担任美术编辑，有一定的团队协作能力并具备强烈的责任心，工作认真负责，踏实谨慎，对网络有一定的敏感度。”

（2）“通过两年的学生外联工作，很大地提高自身的沟通表达和人际影响力，同时在校期间有丰富校园活动策划、推广、执行经历，在活动中培养自己的团队协作管理的能力，能够承受一定的工作强度和压力。通过视频书籍自学了解产品运营各个环节的基础，喜欢有挑战的工作生活。喜欢尝试各种类型的app，发现新奇的网站，互联网爱好者。”

（3）“对互联网营销工作有极大的热情，做过2年的论坛板主；具备网络推广经验，擅长策划、数据收集和文案写作。”

这是在这次改简历活动里收到的几个较不错的自我评价，当然仍然需要不断的改进，比如可以列list、按条列举会更好。

好了，今天的简历修炼课就到这里~

下课。