不是自己写的“自我评价”是没有灵魂的！

在简历制作中，“自我评价”板块是最容易让求职者忽视的。大部分人会在网上找一份模板，然后删删改改复制到自己的简历中。然而，不是自己写的“自我评价”是没有灵魂的！

复制来的内容稍不留神就会暴露你的缺点。比如网上千篇一律的“本人性格开朗、稳重、有活力、待人热情真诚。工作认真负责，积极主动，吃苦耐劳，能够认真完成赋予我的每一项任务……”，拜托！把自我凭借写成形容词词库是闹哪样！小心HR看到这样的内容就直接pass你的简历哦。

忘掉那些词语，来看看这份自我评价满分技巧吧！

1、明确自我评价部分要传递的信息

HR浏览一份简历的时间一般是15秒。在此期间他们只想知道两个信息：你是不是适合这个岗位，你对这份工作的意愿强不强烈。所以你要做的是通过自我评价吸引HR仔细阅读你的简历。

试着把你的重点放在“你是谁？你能为公司创造什么价值？”上。总结一下自己的成绩，强调自己的能力以及制定自己的工作目标让HR看到你的诚意。

2、千万不要堆砌描述词

写自我评价最忌讳的就是堆砌描述词。因为你越是把自己写的越完美，HR越能看出你是个没经验没特点的人，反倒成为一个减分项。

正确的写法是：减少描述词，配合事例，表明职业目标。

3、自我评价一定要配合举例说明

如何举例说明？你可以挑选和应聘岗位相关的2-3个能力，配合事例，最后加上自己的职业目标。

 HR在众多简历中找出多个社交能力强的人选，而你恰好举例说明你组织过什么社交活动获得了怎样的结果，直接证明了你的能力，那你的自我评价部分肯定是脱颖而出的。

举一个应聘活动策划岗位的自我评价范例：

“逻辑思维清晰，善于沟通交际，曾经参加过XX辩论活动获得第一名的成绩；擅长策划组织，曾独立策划和宣传校内500人迎新晚会，在XX公司市场运营部实习为该公司提供了多项活动的策划建议。希望在1年时间内独立完成市场活动策划，3年内具备带领团队的能力。”

写简历前先仔细回顾自己的人生，很少有人是真的拿不出能展示的经历的，但是需要平时对写简历的方法多加练习，能够熟练的发现自身的优势并与求职岗位匹配。