你的简历被无效投递过么

你是否有过，求职路上投去无数简历，但总有那么一些石沉大海杳无音讯。你甚至怀疑，你的简历是否真正被HR看到。

事实上，简历被无效投递的情况很常见，碰到这样的求职障碍时，不要先否认考官的“不敬业”，没有查看你的简历，最重要的是你需要自我检讨，有没有“乱投”简历，表现为：

1、盲目崇拜.

盲目崇拜闻名公司或抢手职位。跨国公司等闻名公司总是笼罩在光环之下，是毕业生朝思暮想的雇主。一些毕业生不论个人的专业、求职方 向能否与名企的招聘需求匹配，就盲目投递简历。其实，像IBM、微软这样的公司，被选用的幸运儿往往是万里挑一，不管本身条件应聘根本是白费。

2、漫无目的

求职意向不清晰，投简历如天女散花。比如一些毕业生没有清晰的求职意向，抱着“试试看”的心态，凡与个人专业、爱好沾边的职位都想去碰碰命运。

3、稀里糊涂

不清楚公司的状况或职位的详细责任、需求就急着应聘，常常疏于研读职位阐明，空手而归的可能性天然较大。

怎么防止简历被无效投递

投递简历一般是应聘的第一个环节，是个人与求职时机的第一次“密切触摸”。在宣讲会、招聘会、网络这三种求职途径中，怎么投递简历命中率最高？

宣讲会——了解企业的好方式

现在选择进校宣讲的企业不在少数，做校招的企业也同样意在品牌宣传，即使本校招不到合适的人选，还有其他多个高校可供选择。在参加宣讲会之前最好要查看企业招聘的岗位是否有符合自身条件的，往往企业在校招时管培生的职位非常多，但是虽然职位名称都是管培生，但是也是有XX专业优先的条件，通常从企业的产品方向即可判断。如果一名专业不符且没有相关实习或实践经验的学生投递了该职位，HR自然不会选择这样的学生。

格外需求注重的是，如果明确要求网申之后才能参加宣讲会，必定别忘网申，有些流程要求严格的企业不会为你提供额外的面试名额，即使到场了也是白白浪费时间。当然，秋招过去之后也不要忘了明年还有春招。

招聘会——与招聘人员交流，获取更多信息

招聘会多半都是人挤人的场面，尤其是热门公司前面，更是里三层外三层，而展台上的求职简历更是堆积如山你在投递前，是否仔细阅读过对方的招聘信息？还是不管三七二十一，只要是喜欢的就扔封简历呢？另外，在投递时尽量能找到机会和企业工作人员做一个交流，让对方对你有一个直观的印象，并且亲手将简历递上，这样你被关注到的几率要大过将简历放下就走的那些人。

网络——在信息的挑选、过滤上下功夫

网络的优点是成本低、简历投递方便快捷，缺点则是无法与招聘人员面对面，只能通过网站上的简单介绍来了解职位信息，较难核实信息的真实性或做进一步了解。针对性地挑选网站，比如应届生就可以直接选择去专门的校园招聘网站，主要面向社招的网站往往反馈率不高。

细心过滤、挑选信息。网上的职位信息非常杂乱，要学会使用职位搜索器等东西过滤、挑选出个人的意向职业、方针职位。投递简历前，还要格外要留神职位信息的有效期，滤去那些失效信息。

挑选适宜的办法投递简历。找到了适宜职位后，投递简历也要注重办法，最佳依照公司需求的办法进行投递。有些公司会在网上发布格局一致的职位申请表，需求填写后发送；还有公司不期望应聘者用附件方法发简历等等。依照需求在有效期限内投递简历，将会较为顺畅地进入挑选程序。