随着新冠肺炎疫情得到控制，各企业春季的招聘面试也陆续开始了。和以往不同的是，当前由于考虑到疫情传播的影响，很多企业通过线上招聘会发布岗位信息，筛选简历后的面试也都采用视频面试的形式。
在日常的面试基础上，要做好视频面试也有几个注意的要点。
一、视频面试，面试官都在注意什么？
1.事先准备
提前备好简历，以防叙述时与简历有偏差，讲的时候更有条理，也避免了遗漏。另外，准备好工具资料备查，甚至桌上可以放一杯水，紧张时可以喝口水稳定下情绪……
能邀请你视频面试，说明面试官通过电话的简单沟通和电子简历对你是比较满意才会对你进行二次邀约。面试官会依托你在简历上呈现的内容进行提问和考察，是否能用语言将简历上的职业经历叙述的完善，并禁得住推敲和反问，这一来一往的交流，正是面试官复查信息真实度的方式。
所以在视频面试前，针对常见的面试问题，要提前做好准备。比如，面试中十之八九会问起你：你有什么职业规划？你为什么离开上家公司？你对薪资有什么期望？这些应该是提前准备好的，而不是现想的，想到哪儿说到哪儿这样的回答只会让面试官觉得你太随意，逻辑不够好。
2.职业礼仪展现
著名劳动力经济学家丹尼尔·荷马仕曾在《颜值与劳动力市场》中提到：从简历筛选到面试，应聘者的颜值分分钟在影响着是否录用的结果，这一研究直接将颜值拔高进决定“生死存亡”的关键，不免让不具备颜值优势的候选人忧心忡忡。
小编一直认为面试化妆非常有必的，这不仅仅能提升面试时的自信，更是对面试官的尊重和未来工作的重视。在准备面试的时候，女生要按照正常面试的标准去准备精致的妆容，淡妆最好，千万不要浓妆艳抹。男生要整理好自己的头发，好好洗洗脸，干干净净的，千万不要顶着个大油头或者顶着一个隔夜的超级赛亚人的发型。
所谓先天的差距很难通过人为改变，不过端正的态度，展现出的职场礼仪，却是每一个人都可以把握的加分项，一个人的职业态度，是除能力外，面试官考量面试表现的重要组成部分。
二、如何才能获得面试官的青睐？
1.能力展现为关键
视频面试，比普通面试要更难。因为面对面面试，你面对的直观的人，而视频面试，你面对的则是机器里面的人。而人最重要的表现形式，肢体动作，在视频面试中备受限制。视频面试的局限性，让我们很难充分展示自己的能力和个性；相反，想要毁掉进入下一轮面试的机会，实在是太轻松了。
对于面试来说，视频面试的仪式感要有，个人形象也十分重要，但在面试中，与岗位相关的工作能力才是敲门砖，其他的一切都只是在有了敲门砖的基础上，才能称之为加分项，而不是本末倒置，忽略了对能力展现的准备。所以在做视频面试准备时，除了关注镜头前自己的外在形象，更多的时间和精力应该花在面试职位和公司的研究上，考虑如何措辞和扬长避短，将自己最佳的状态展现给面试官。
2.提前演练
大家都知道自信的眼神交流在面试中的重要性，可是在视频面试的过程中做到合适的眼神交流是很困难的。人们往往会倾向于看显示器的画面而不是镜头，使得在面试官看来，你的视线是向下的，而不是直视他。调整视频画面的大小和把画面尽量移到靠近镜头的位置，或许可以帮助你和面试官形成一个自然的视线接触。如果是第一次视频面试的小伙伴，可以约上好友家人帮忙，让他们帮忙观察自己的眼神和体态，针对做的不好的地方对着镜子提前演练，争取不在细节上丢分。
3.确保网络顺畅
因为是视频面试，所以，首先一定要确保的是网络顺畅，这样在面试的过程中，不会断断续续或者卡顿的现象，让面试顺利的进行。测试网络的方式很简单，找一个朋友视频一下，可以选择无线网络或者手机网络都测试一遍，尤其是自己选择的面试位置，信号如何，网络是和Hr的连接，所以一定要确保万无一失。
面试开始前，和家人打好招呼，告知不要在面试时打扰你。面试一开始，先询问面试官是否能清楚地听到和看到。手机务必调成静音或震动，以免干扰面试。
*重点：
1、面试时，比说更重要的是：听。
2、不论对方讲的对或是不对，等他讲完你再说。
3、不要和面试官争辩。
电话面试也好，视频面试也罢，也只是一种面试的形式，战略上藐视它，战术上重视它，没什么可怕之处。
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