一般来说，招聘分淡旺季，因此不同时期投递简历，HR的反应也不同：如果是淡季HR基本都会看，甚至会主动去搜索;如果是旺季，那么简历的设计就比较重要。
HR是怎么筛选简历的呢？
HR一般会根据关键字及匹配性进行筛选简历，所以求职者的简历要进入HR的搜索范围内，匹配性就非常重要。
什么是匹配性？
即求职者具备的条件与企业岗位需求的匹配度。如果求职者的工作经验、技能刚好满足招聘岗位的要求，那这份简历的匹配性就非常高。
所以，求职者在填写工作经验前，首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息，招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”，以你自身相关的工作经验告知HR你就是他们想要找的那个人。
比如美导的简历，如果招聘公司更注重业绩，那就主要说明自己以往企业的业务范围、业绩成果。如果招聘公司更看重操作，则要注重说明工作经验及服务、对手法的理解和应用、客户的评价及反馈等。
比如，同样是应聘HR专员，如果这家公司主要是想招企业文化专员，那么简历就要侧重对企业文化的理解、提炼、推导、具体形式的落地。而如果企业招的是招聘专员，那么简历的侧重点则是说明在招聘过程中的成果，如招聘渠道如何开发与维护，招聘达成率等。
描写工作经验时，用词必须简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。比如说销售经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。但形容词过多，诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述并非客观事实，无法让HR有直观感受。可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就。
头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责;嘉奖意味着他人给予的客观肯定;数字则是最量化最直观最有力的证据。此外，还可以以突出描述来吸引HR的注意，比如就职于“全国最大的招聘网站”，“全球最大的百货商场”等等。
若是再有心一些，可以顺着E-mail去查一下公司网址，了解公司的企业文化，在自我评价方面突出自己很适合该公司的企业文化。
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