很多人认为，面试不就是在考口才吗？怎样才能让面试官觉得自己的口才出众呢？
当然需要在面试中滔滔不绝，不停地夸奖自己的优点和特长才行；不管自己对该工作岗位或者该行业是否了解，都要侃侃而谈，假装自己很在行……
事实上你要明白有时候在面试中并不是话说得越多效果就越好，要学会管好你的嘴。因为，不恰当的言语只会给面试官留下不好的印象。要想面试取得成功，一定要管好你的嘴，可不能乱说话，那么哪些内容是求职者在面试时需特别注意的呢？
1、自己的致命失误
面试的时候，你应该向面试官展示的是你的优点和长处，要让对方觉得，如果录取了你，他们将会添一名得力干将，将会给自己的工作带来很多的帮助。
所以，和面试官交谈的时候，尽量不要说自己的致命缺点，即使他们非要问个究竟，也绝对不要把自己的致命失误说出来。因为一旦说出来，即使你解释得再好，他们也会担心你的能力，没有面试官敢冒这种险。
2、切忌不要对自己的能力夸夸其谈
面试时对自己的经历与能力只要表述清楚即可，不要过于夸大，否则会使人难以信服。要知道负责招聘的面试官不是随便就能被你“忽悠”的，说太多的大话，当你还在为此自鸣得意时，也许面试官早已断定你是“拉大旗做虎皮”的人、浅薄至极了。
对于自己具备的特殊能力，要抱有一种谦虚的态度，只需平静陈述事实即可，若面试官感兴趣必定会深入地进行了解。另外，阐述过程中，要学会适可而止，讲出重点，与面试无关的内容就不必说了。3、回答问题时避免答非所问、文不对题的情况发生
在面试中，面试官提出的问题过于宽泛而使你不知从何答起时，千万不要想当然、不假思索地回答对方提出的问题。
对于不太明确的问题，一定要采取恰当的方式了解清楚后再回答。比如请求面试官说得更具体些，或者自己用理解后的语言复述一遍问题并向面试官核实自己的理解是否正确。这样就能避免自己在回答问题时驴唇不对马嘴的情况发生，否则会让面试官觉得你的理解能力较差。对于自己不懂的问题，更不要牵强附会，承认自己的无知反而能让面试官觉得你很诚实。
当然，不管面试官提出什么样的问题，你的回答都要尽量与你所要应聘的工作岗位密切相关。否则，不论你说得怎样天花乱坠、口若悬河，对面试官来说都是毫无意义的。
4、上任领导的坏话不要说
作为用人单位，企业肯定希望自己的员工能力强、性格好，只有这样的员工，才好管理。
对于面试官来说，听话的员工他们更加喜欢，毕竟，谁也不愿意找一个刺头。天天给自己找麻烦的事，企业可不会干。所以，在面试的时候，尽量表现得尊重领导，让对方信任你，尤其不可以说上任领导的坏话。这会让人觉得你特别得不靠谱，一个不可靠的人，面试官是不敢把你录用进来的。因为今后如果和领导处不好，这个过错是要算到面试官头上的。
5、刻薄吐槽的埋怨不要说
做人要宽容，只有宽以待人，才能够交到朋友，才能够有好的人缘，这样在工作中会顺利很多。毕竟中国有句古话，得道者多助，失道者寡助。
面试官们当然也懂得这个道理，所以，他们在挑选职员的时候，一定会倾向于那种人际关系处理能力强的人。在面试的过程中，一定不要说带负面情绪的话，总是在埋怨，容易显得过于刻薄。也许你以为自己是在抖机灵或者直率敢说，但是，在他人的眼里，你就是个小肚鸡肠的人，不容易相处的员工，没有人想要。
总结：
面试的时候，对于自己的优点、能力不要刻意去卖弄；对于自身的缺点也不要刻意去隐瞒，对不懂的问题更不能不懂装懂。面试的时候，应该时刻保持清醒的头脑，要知道面试的最终目的是为了让面试官相信你能胜任这份工作，自己所说的话不应偏离这个主题。
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