那些不能按时返工的人，发不发工资？

疫情依然在持续，可企业陆陆续续开始复工了。有些地方也出现了返工的早高峰。

在这疫情面前，大家更担心的，或许还是有没有一口饭吃。

不论是房贷车贷，还是孩子的奶粉钱，都在用力地推动着这批劳动者。不返岗，就断了口粮。这是多么可怕的事情。

我们也复工了，都在家里办公。但有些人被隔离了，或者因为自身原因，导致没办法拿到电脑，导致没办法工作。

现在10号开始复工，只是说可以开展工作，但没有说要去公司。这就給企业了很大的自由裁量权。

在已经允许复工的情况下，企业是可以做如下考虑的：

01尽量安排远程办公

能有电脑有网络的，是最好的。没有，考虑是不是能拿到一台。

最次的，就是考虑手机能否兼顾一些。比如很多工作是协调沟通类的。那就可以通过手机来完成，通过手机共享的文档，直接登记。

现在的员工安抚是一个很大的工作，需要大家特别注意。

02尽量安排调休调整

对于不能复工的人，可以考虑优先使用之前累积的加班工时调休，也可以考虑用年假来调整。还有一种情况就是，提前透支以后的加班调休工时。

画这三种是最不影响员工出勤，不影响员工绩效的方式。

03尽量不扣除员工工资

疫情，苦的不仅是公司，也是很多员工。有些企业会因为这个，只计发员工的基础薪资。这对那些靠工资还房贷、车贷的，影响实在太大。

在尽可能的情况下，企业不要因为这些就扣员工工资。比如用我上面说到的办法，调整工时。

04按照规章制度来

这应该是最公平的一种方式，只是少了些人情味。既然已经复工了，能办公的自然按正常工资发放；不能的，那也只能说按照基础工资来给。

对于那些发放基础工资的，也可以考虑这段时间的缺勤，不计入考核范围内。

不要把制度定得太死，如果企业什么都想独占。员工还不如辞职算了。这对企业也是个损失。

总的来说，在这次的疫情中，大家都有损失。既然如此，抱团取暖，共渡难关，或许是最值得走的一条路。

有些企业已经宣布破产，有些企业也在考虑裁员。这个2020的开头，真的太难了。

一场疫情杀得所有人猝不及防。只能硬抗。

或许经过这么一次疫情，大家更能看清楚一些事情。

以超前消费为生活观的人，在这次疫情中生生体验到了没有钱的可怕。

那些以为在单位混日子，不求富贵，但求温饱的人，或许也有了不一样的危机感。

在时代面前，任何的预测都是徒劳的，任何的侥幸也是无用的。每一次的突发事件，都会把脸打得啪啪的响。

这次疫情，带来的影响，将会在接下来的时间里慢慢体现。一个机会与危机并存的爆发期，即将来临。是否能够有一双善于抓住机遇的眼睛，就看现在了。