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有些公司经常有人去面试,入职的人却很少?面试有什么技巧

来源:樱桃庄园8 时间:2020-01-15 作者:qzy 浏览量:


不少公司一年到头都发布招聘公告,是有多缺人?这个不排除公司招不到合适的人,但也有很大原因是,想应聘的人不懂得推销自己。要想成功入职,一般要走好这两步:第一步是推销简历。第二步是全力以赴通过面试。

简历是一个人进入职场的通行证,也是不可或缺的门面。要寻找一份适合自己的工作,靠的是简历这个敲门砖,所以不能不重视写好简历。千万不要草草应对,要精益求精地制作,还要懂得如何把简历推销到人力资源主管面前。

 

要想入职首先要将自己的简历成功地推销出去,看看那些高情商的职场人是怎么做的:

 

一、首先要成功推销简历,做好这4点

假定你的简历信息完整,逻辑严谨,详略得当,排版美观,整体给人的感觉非常好,那已算得是优秀的简历了。做好下面4点,则更是锦上添花。
1.简历中的关键词很重要,最好与大公司沾边

人力资源搜索人才时, 会以关键字“知名企业名称+职位名称”来搜索。例如消费品行业巨头“AA公司“,人力资源看简历时会这样搜索:AA公司+销售经理”,系统自然而然就会搜索到简历中出现以上关键字的求职者。如果你的简历中出现知名企业名称的字样,那么搜索到的概率就会比较高。

2.不要只选择近期的职位

可能很多人认为刚刚发布的、最新的招聘信息成功率最大,其实并不尽然。因为刚刷新的职位会排在前面,应聘者往往一窝风扎堆去投简历,竞争会相当激烈。与此相反,那些已半个 月前甚至是两个月前发布的职位,应聘的人少,反而会有较大的成功机会。

3.简历要经常刷新,以防下沉

HR搜索人才时,符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列的,一 般情况下只会关注前面一 两页。 因此每次登录,最好都刷新简历。至少一天要刷新一次。刷新以后,自己的简历就会被排列在前面,更容易被HR找到。
4.用点小技巧,让你的邮件永远在最前面

每天HR都要看求职者邮箱,但他们肯定不会每个简历都去看,往往只看前面几页。 你知道发邮件到企业指定的邮箱时,用什么办法才能让你的邮件永远排在最前面呢?

其实很简单,只要在发邮件前,把电脑系统的日期改为一个将来的日期就可以了,如2021年。 因为大多数邮箱都是默认把邮件按日期排序,所以你的邮件起码要到2021年以后才可能排到后面。

 

二、胜败在面试,掌握这3种关键技巧

通过上面这些小技巧,你的简历定会成功地出现在人力资源主管的眼前。如果你的条件符合要求,就会进入找工作的下一个环节——面试。 做好这一步,才有机会展示自己的职场才华。

1.实际行动胜于自我夸耀

表现自己不是自夸,而是尽最大可能表现出你的良好素养。靠人发现,终归是被动的。靠自己积极地表现,才是上策。在面试中高情商的人会通过积极的行动来表现自己的才能、德行,而不是仅仅在嘴上夸夸其谈。
比如,他往往会提前到达,从容等待。见面试官前会有礼貌地敲门,会有重点、有针对性地正确回答问题。事先对一些重要问题反复演练,胸有成竹,临场才会灵活机动地发挥。

2.态度上要谦虚,但也要适当表现出你的才智

谦虚谨慎是必要的,但在适当的时候,也要表现出你的专业能力。比如当面试官问到你的专业学习情况时,就需要详细说明。需要时可主动介绍,以便引出话题。其他如口头表达能力,就要在谈话中注意语言的逻辑性、流畅性和准确性。

3.自然地流露,而不是做作的表现

不要自吹自擂,大力夸耀自己的成绩和能力,而是让其在自然而然中显露出来。有此话是要避免的。比如你以邀功的口气直接向面试官讲述“我做了某某事,这事很不简单,做起来真不容易,这件事具有很高的价值”,等等诸如此类的浮夸口吻,必然会降低你在面试官心中的好感。

这种人往往眼高手低,只挑能出风头的事情做,很难踏踏实实做工作。将来有很大可能会到处碰壁,一无所成。
总之,现在职场竞争空前激烈,要想把自己成功地推销出去,得到一份适合自己的好工作,确实不是简单而容易的。其中每一个细小的环节,做得好,很有就可能让你直接晋级。而稍有大意,则功亏一篑。

认真思考每一步的计划,落实每一个细节,想方设法做到极致,就能早日迈向自己中意的岗位,找到展示自己聪明才智的职业平台。

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