常常有求职者会有疑问，说自己投了很多份简历，却从来没有收到过企业的回应。
投简历没有反馈，一般有两种情况：一是对方已经招到人了，二是简历和职位不够匹配。
对于第一种情况无法控制，但是对于第二情况，我们更应该调整简历匹配度，增加简历通过率。
很多公司在招聘时，非常注重候选人和职位的匹配度，如果匹配度不够，就直接把简历淘汰掉了。这就要求我们学会站在HR的角度来思考问题和撰写简历。
那么，怎么样才能站在HR的角度，写出专业的简历呢？
一、多使用招聘信息里的关键词
在招聘季，HR会收到大量的简历，工作量巨大。在这种情况下，HR并不会一个一个打开简历，从头看到尾，而是通过与职位相关的关键词来提取出符合基本要求的简历。
所以，在你的简历中多使用与职位有关的关键词，可以让HR在大量的简历中，将你的简历提取出来，并且还可以方便HR快速抓住你的简历重点，提升HR的效率，增加自身简历的通过率。
而且，如果你的简历中有刚好符合HR要求的关键词，那么就能避免HR将你的简历筛选掉。
什么关键词是HR想要的呢？这就需要你从对方的招聘信息里面找了。企业需要什么样的人，基本都写在了招聘JD里面了，而你需要做的就是，保证简历内容里面有更多这样的词语出现。
根据招聘JD内容：其中有“审核”、“报表”、“凭证”等关键词，那么在你的简历内容中就需要出现“审核”、“报表”、“凭证”等词语。当HR看到这些词语，他们会更敏感，对于这样的简历印象也更深。
你还可以在简历内容中使用一些岗位和行业相关的专业词汇，体现你的简历专业度，增加HR对你的信任感。
二、简历内容控制在一页纸内
比起动辄四五页的简历，HR更喜欢简简单单的一页纸简历。
很多人觉得一页纸太少，自己的简历内容装不下，但是真正厉害的简历都是一页纸，并不是什么内容都往简历里面装，更精简专业化、直击对方需求的简历才是大多数HR喜欢的简历。
这些人的简历都是一页纸，并且白底黑字，简洁大方，看起来就很专业，这些简历不论是内容撰写方式还是样式都是世界500强HR所推荐的。
三、清晰明了地表达自己的工作成果
简历一定要简洁明了、重点突出，让HR一眼就能看到你做了哪些事，都有哪些成果。如果你的简历内容都表达不清楚，那么HR怎么确定你是他们需要的人呢？
为了将简历内容表达清楚，这里将结合使用star法则来展现简历内容，star法则就是一种可以量化和展现你工作结果的表达方式，使用了它，HR对你的简历内容可以更加清晰。
那么什么样的表达是使用了star法则呢？我们来看看下面这两种表达：
第一种表达：
负责网站内容编辑，增加用户粘性；关注用户体验，收集用户反馈
第二种表达：
负责网站内容编辑，为增加用户粘性，使用xxx方法，将每日用户互动数提升至99+；
每周收集用户留言反馈100条，根据反馈进行调整，有效提升了用户体验
第一种表达是我们常使用的方式，而第二种表达则是使用了star法则。对于这样的表达，HR可以更快更清楚地知道求职者做了什么，做得怎么样，所以使用第二种表达方式写出来的简历通过率更高。
想要投递出去的每一份简历都起到应有的作用，那么你一定要学会站在HR的角度去修改完善自己的简历。
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