怎样从简历预测面试问题

这一步说：在非技术型的面试中，很多面试官喜欢根据简历进行提问。所以，在面试之前，同学们最好能根据简历来预测一下自己可能遇到的问题，并有针对性的来准备最适合的回答。小步从HR的角度给大家总结了面试官的常规提问思路。

类型一：“求职意向”可能引发的提问

• 你为什么对这个职位感兴趣？

• 你认为这个职位的要求是什么？

• 针对于这个岗位，你觉得你有哪些优势？

• 请说说你的2年职业规划or你的理想。（HR经常会问的问题，同学们要好好准备一下）

• （如果写了两个意向职位）你为什么对两个职位感兴趣呢？A和B，在你的概念中很相似吗？

类型二：“个人信息”可能引发的提问

• 跟别的同学相比，你的成绩怎样？

• 你家是H市的，没有想过回H找工作吗？父母亲是怎么考虑的？

类型三：“教育”可能引发的提问

• 为什么没有选择与专业相关的工作？

• 为什么不考研？Or 为什么考研？

• 为什么要跨专业考研？

• 你为什么选择这个第二专业？

类型四：“实习或校内经历”可能引发的提问

• 你在简历上写自己在参与了XX活动，在活动中你收获了什么？

• 简历里提到你的性格特别适合做XX岗位，你为什么这么觉得？有哪些相关的经历么？

• 你是怎么拿到XX赞助的？

• 你是怎样工作才被评选为“优秀员工”的？

类型五：把简历上提供的信息与工作结合进行提问

• 你家在B市，也是在B市上学，能去外地长驻吗？

• 你是女孩，却应聘销售的岗位，能适应经常出差吗？

• 你在简历中提到你的创新能力很强，可是这份工作是很注重细节的，你怎么看？

• 由于工作需要，这个岗位可能占用周末休息时间，你能接受么？

面试之前提前针对问题准备答案能够让自己在面试时更加自信。但并不意味着可以在简历中呈现虚假的信息，真实的展示自己，才能够换来真实的成功。同学们不要试图通过提前准备来掩饰简历中不真实的信息哦~