您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 面试技巧

职场面试中:巧用色彩心理学,让您面试不走弯路

来源:面试网 时间:2019-10-30 作者:YZN 浏览量:


一、第一印象很重要吗?

有调查显示,考官对求职者的第一印象会影响其决策,也就是老生常谈的“首因效应”。首因效应是由美国心理学家洛钦斯首先提出的,指人际交往中给人留下的第一印象对最终印象的形成影响很大。
陌生人的初次相见,哪些因素在影响着你给人的第一印象呢?服装、表情、动作、声音?
美国心理学家阿尔伯.迈拉比尔提出的“迈拉比尔法则”认为:多种因素都可以对人的心理产生影响。其中服饰、表情、动作等由眼睛判断所产生的视觉信息占55%,说话声音大小、速度以及停顿等由听觉进行判断的信息占38%,说话内容以及说话方式等语言信息可占据7%。

二、什么是色彩心理学

01、色彩是一种电磁波:

一般人的眼睛可以感知的电磁波的波长在400~760nm之间,但还有一些人能够感知到波长大约在380~780nm之间的电磁波。可见光就是指人类眼睛能够感知到的这部分波段的色彩。不同的颜色是由不同的波长引起的,它通过振动给人以不同的感受。

例如,红色的振动频率是471赫兹,它会使人的脉搏、血压、体温上升,让人感觉情绪激昂、兴奋;蓝色的振动频率为622赫兹,它会使人的脉搏、血压、体温下降,具有镇定的作用。

02、色彩对生理和情绪的影响:

心理学家认为,人的第一感觉就是视觉,而对视觉影响最大的则是色彩。色彩不仅通过波段对人的生理产生影响,还因为生理变化引起心理感受的变化。

国外科学家研究发现:在红光的照射下,人们的脑电波和皮肤电波动都会发生变化。在红光照射下,人们的听觉感受性下降,双手的握力增加。在红光下工作的人比一般工人的反应快,可是工作效率反而低。同时色彩对人的情绪影响还来自于人们生活中的经验,蓝色的天空、鲜红的血液、金黄色的太阳……看到这些与大自然先天的色彩一样的颜色,自然就会联想到与这些自然相关的感觉体验,这是最原始的影响。

在美国西雅图的海军禁闭所、加利福尼亚州圣贝纳迪诺市青年之家、洛杉矶退伍军人医院的精神病房、南布朗克斯守龙好动症儿童学校等处,都观察到粉红色有安定情绪的效果。

有的人经历了一些特别的伤痛,如果在那次伤痛中,某种颜色变成他记忆里的象征颜色,那当他看到这种颜色时,心理自然会生出难过、悲伤等情绪。在了解了色彩对于心理产生奇妙影响之后,我们接着进入主题,谈谈“如何巧妙运用色彩,让面试官一眼认定你”。

三、让面试官“一眼认定你”
01、五颜六色的迥异个性
(1)色彩里的“胖子”和 “瘦子”:

不同色彩在视觉观感上会产生视觉误差,有些色系在视觉上有收缩的作用,有些色系在视觉上会有放大轮廓的效果。总体来说暖色系比冷色系更具有膨大效果。同一种色彩,大小一致的情况下,深浅明暗度不一样,收缩膨胀效果也不一样,明度越高的,看起来越大。

那“胖瘦颜色”如何运用在面试的服装上,利用收缩色打造“迷人”曲线呢?在搭配服装时,结合“色彩胖子”和“色彩瘦子”的特性,建议:

A.采用冷色系中明度低、彩度低的颜色。特别是下半身穿收缩色时,可以收到立竿见影的效果。
B.第二,冷色系或明度低的颜色服装适宜使用在最外面的衣服上,修饰轮廓,而不要轻易作为内衬。以下分享常见的收缩、膨胀色系作为参照:收缩色:紫色、蓝色、绿色、黑色、藏青色等;膨胀色:红色、橙色、黄色、粉红色、白色等;

(2)颜色里的“轻”和“重”:

色彩本身并无冷暖的温度差别,是视觉色彩引起人们对冷暖感觉的心理联想。暖色——人们见到红、红橙、橙、黄橙、红紫等色后,马上联想到太阳、火焰、热血等物像,产生温暖、热烈、危险等感觉。冷色——见到蓝、蓝紫、蓝绿等色后,则很易联想到太空、冰雪、海洋等物像,产生寒冷、理智、平静等感觉。

颜色也有重量。生活中的经验告诉我们,烟雾、白云、棉花等白色、淡色的物体比较轻,而像山、石、土之类颜色偏深的物体比较重,这是一种心理感觉。

色彩心理学家做过一个非常有趣的实验:在空地上放两个箱子,白色箱子和黑色箱子,里面放一样的东西,实际重量都一样。让100个不明真相的人分别去搬运黑白两个箱子,然后让他们填写箱子的估计重量。结果惊人一致,所有人都觉得黑色箱子比较重,按照实验对象估算的重量值取平均值后,黑色箱子给人的感觉要比白色箱子重1.8倍。

明明一样的重量,只是因为箱子外部颜色的不一样,就造成人们心理感受上的差别。这就是“色彩的心理重量”。在应聘时,从视觉协调性上来说,服装搭配应该是下半身的颜色要比上半身的颜色深,让人感觉稳重协调。

(3)色彩的软硬感

其感觉主要也来自色彩的明度,但与纯度亦有一定的关系。明度越高感觉越软,明度越低则感觉越硬,但白色反而软感略改。明度高、纯底低的色彩有软感,中纯度的色也呈柔感,因为它们易使人联想起骆驼、狐狸、猫、狗等好多动物的皮毛,还有毛呢,绒织物等。

高纯度和低纯度的色彩都呈硬感,如它们明度又低则硬感更明显。色相与色彩的软、硬感几乎无关。

四、你喜欢的颜色代表你可能适合的工作

01、喜欢黑色:从色彩心理学来讲,喜欢黑色的人沉着机智,适合拥有权力的工作。比如:学者、研究员、设计师、作家;
02、喜欢白色:从色心理学来讲,喜欢白色的人心性高,对自己要求苛刻,喜欢引起他人的关注,适合受人瞩目的工作。比如,舞蹈家、演员、实业家、美容师等。
03、喜欢红色:从色彩心理学来讲,喜欢红色的人热情豪迈,具有领袖气质,适合外向型工作。比如:企业家、经营管理者等。
04、喜欢粉色:从色彩心理学来讲,喜欢粉色的人爱美,注重知识的积累,性格温柔。适合的职业是:教育工作者、保育员、护士等。
05、喜欢蓝色:从色彩心理学来讲,喜欢蓝色的人通常富有理性,善于协调,是慎重派,适合原则性强的工作。比如:公务员、律师、企业顾问等。
06、喜欢绿色:从色彩心理学来讲,喜欢绿色的人是和平主义者,心思细腻、善于协调和平衡,适合做缜密或者亲近自然的工作。比如:医生、社工、农业相关的工作等。
07、喜欢橙色:从色彩心理学来讲,喜欢橙色的人富有活力,头脑灵活,适合和人打交道的工作。比如:业务员、售货员等。

分享到:
相关推荐