1、简历中的工作单位不要太多，会给人留下一个不安定的印象。
2、简历中不要出现太多的倒闭企业，会给人留下一个候选人风水不好的感觉。
3、简历中不要出现因为同事关系紧张而离职的原因，会给简历阅读者留下一个团队合作精神差的感觉。
4、不要出现与自己年龄不符的评价，年龄与阅历是不可逾越的障碍。
5、连续在多家企业重复同一个职位，这样的简历说明没有进行过职业规划、没有上进心、能力不足。
6、连续多家公司都是代理记账的，说明财务管理的实战经验为零，没有人愿意出培训费从零开始培养财务管理人才。
7、量化自己的爱好。例如每年阅读各种书籍或资料300万字，或者每天阅读2万字，每年整理20万字的学习笔记。如是量化。
8、证书是一个优势，但不宜出现过多的非相关证书，给人一个不务正业的感觉，这些证书优势可在入职后披露。适量的证书说明自己的学习力强，过多的证书说明自己除了考证什么都不好。
9、没有个性化的简历不容易选中，对简历中的每一个岗位经历，写的要尽可能如实，不能照抄招聘网上的资料，出现一个简历放在谁头上都可以用的就是失败的。
10、不要泄露原企业机密，例如原公司有多套账、抽逃资金、骗贷款、骗补贴、假高新、偷税、行贿、涉黑、向国外转移资产、虚假上市、非法持有枪支、假人大代表等，简历中要绕开这些敏感点。
11、简历中失败的教训不宜过多，很多人力资源文员是不专业的，看不懂失败是成功之母的表达。
12、做学生会干部不如写做某教授的助手，协助整理文案等工作。在很多企业里学生会干部是贬义词，是领导的潜在对手，企业是找干活的，不是找阿谀奉承的人的。
13、收入细节，不要与实际情况偏差太大。拿过百万年薪的人与没有拿过的比较，内在的信心、状态、格局是完全不一样的。假如一定要写，要设计好自己的钱是怎么用的，要深入领会恩格尔系数的概念，日常的生活支出要少，培训、交友、健康、投资等要多，做不好这个就不要写，没干过是写不出来的，人家一问就知道你的是假的。
14、多写下车间、工地、市场，因为去基层的会计比较少，写出来就有优势，写的目的是了解行业、工艺、流程，盘点、对账、差异管理，这些要多写。
15、简历不是流水账，不是时间轴的堆砌，要删繁就简，要体现20/80原则。内容不要太多，不要重复，详略适当；内容不能太少，否则看不到自己的全貌，简历阅读者无法形成画像。简历就是自己的画像，不要眉毛胡子一把抓。
16、没有考取会计师职称，这是一个壁垒、门槛，简历中缺失这一个就体现出学习力不完整。
17、不要在简历中评价原单位的各种不好，这样说明你的格局不够。
18、爱好中要将阅读、运动、培训、人脉管理、案例管理、投资理财等作为一个重点。阅读说明学习力、运动说明爱惜健康、培训说明有远见、人脉管理说明有协同力、案例分析说明有理解力、投资理财说明能理自家财也会理公司的财。
19、善念，在简历中不要表达对社会不满、对某种经济结构不满、对原单位的各种不满，要心怀感恩之心表达各单位给自己的机会与培养。
20、劳动仲裁不要太多，如果在网上直接可以查到自己很多的劳动仲裁，简历再好也没有戏。
21、听领导话，让干啥就干啥，此类人做事没有底线，胆子极大，正派的用人单位不敢用。这类话要谨慎写入。
22、做过什么大事，可以写进去，但不要披露细节，因为有些细节泄密或含有高风险。
23、税务稽查人员可以深入到各种招聘网站，在财务人员的简历中能找到偷税的线索，所以简历内容要小心，最简单的内容是两套账的表达。
24、大企业不会简单的相信简历证明人的，所以尽可能将简历证明人写实，当然事前的攻守同盟是另外一回事。
25、简历中的项目经验，可以将工作中的实际业绩写进去，把独立完成或者操盘的事情分解成一个个的项目进行描述。
26、培训，按重要性顺序编写。例如，会计师考试培训、证券从业资格培训、IPO培训、税法培训等，如果到国家会计学院培训等机构培训要注明，这些都是加分项，为了写好简历，建议到知名学府培训一下，花点钱值得。
27、一招鲜，将自己最擅长的要写进去，例如电子表格使用的炉火纯青，可以利用电子表格做任何的数据处理；做PPT做的好，可以帮助领导做各种需求的PPT。很多人，就靠电子表格拿了一辈子的高薪，这等于是微软给发的高薪。
28、虚构简历，能一时过关，在未来可能会败露。
29、简历的核心是自己能做什么。
30、整理简历的时候要把全部的信息拿出来，按级次合并同类项、删除无用事项。
31、为防止现在的单位对简历的侦查，在简历中可以将工作单位做技术处理，例如某高科技公司，自己的名字也要进行技术处理，例如张会计等。道高一尺魔高一丈。
32、不论是否应聘，都要每年更新自己的简历，这是自己财富的积累。
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