值招聘求职淡季,企业招兵的步伐已进入缓慢阶段,在挑选人才时更加严格,因“为什么我投递了那么多简历却没有回复”、“我觉得我符合企业的要求为什么一直没有接到面试电话”等问题而困惑的求职者也越来越多。其实,归根到底还是求职者简历在制作中存在问题,没有把自身的优势和亮点展现出来,导致简历投递成功率低,面试机会寥寥无几。对此,专家总结出四式治疗简历致命伤的绝招,指导求职者如何正确、高效地填写简历,赢得更多面试机会。
01、岗位匹配度低不受关注
目前网络招聘求职已经成为主流,企业在前期主要通过搜索关键词来筛选简历,依据岗位招聘需求找寻符合要求的应聘者,如果难以从简历内容中捕捉到求职者适合该岗位的必要条件,那么简历就很容易被筛掉。造成简历匹配度低有以下几种常见情况:一是期望职位不填写、填写“其他”或者选择多个不同领域内的岗位;二是简历内容过少,没有任何可以展现个人能力的信息;三是简历内容过于繁琐,没有从专业的角度介绍自身的职业优势,信息过于生活化。
02、自我评价缺乏针对性
通过英才网联调查数据显示,有超过80%求职者的自我评价是“性格开朗,乐观,有良好的团队合作精神”,也有相当数量的自我评价只说自己能够胜任而没有具体实例,再或者是直接写成求职信,这都是典型的自我评价缺乏针对性,内容中没有体现出求职者的专业水平,无法让面试官获取到求职者可以胜任岗位的有利证据,对于HR来说这就是无任何有效信息的简历。
03、工作经历错失参考价值
工作经历往往是企业考查求职者工作能力的重要参考部分,工作经历展示得清晰、全面,工作能力突出,更容易受到HR的青睐,但遗憾的是很多求职者没能将以往的工作经历转化为求职的优势,而是将工作经历写成岗位职责,或是套用网络术语,也有多段工作经历的描述完全相同,甚至还会罗列与本次求职毫不相关的经历等。
04、教育背景忽略专业介绍
求职者在简历的教育背景中,通常会列出就读学校、所选专业、培养目标和就业方向等,无任何专业性可言,被面试官判定为学校的招生广告。这些内容没有参考价值,针对性差,缺少亮点,更无法体现求职者的专业技能水平。
遇到简历投递成功率低的问题时,应最先从简历入手,查看简历的不足之处,完善简历内容,有针对性地突出专业特长和职业优势,然后通过网络投递、现场求职、熟人推介等方式增加面试的机会。