求职时,写好一份简历很关键。对于公司来说,在没有看到求职者本人的情况下,简历实际上就是第一筛选关。事实上很多人都知道简历的重要性,却一而再、再而三地犯一些低级错误,几十份简历投出了还收不到一份面试通知。一份格式完美、内容详实、重点突出的简历明显地会得到更多的面试机会。
1. 不知所云,缺乏主题
案例回放:张某,应届毕业生,求职意向为销售。
张某的简历按时间顺序罗列了很多在校期间获得的奖学金、参加各种比赛以及活动的奖项。在描述自己参与的某项活动时,写道:“按时召开XX会议,认真听取同学们的意见,并认真总结,获得老师的好评”等。对于自己的课余生活和兴趣爱好都大加叙述,最后还将网络上的职业性格测试结果全部附在后面,但是真正让招聘者感兴趣的内容却是少之又少。招聘人员更关注的是你的工作能力能不能胜任这项工作,而非你的个人兴趣等。
2. 简历成“繁历”
案例回放:袁某,2年出纳工作经验,想去更大的平台发展。
袁某的简历很长,开篇有一段很长的自我简介。在随后的工作经历叙述中详细描述了自己如何工作认真仔细,如何配合上级做好工作,遇到困难怎么克服等。将自己各个方面都写得很详细,一份简历写了满满近4页,密密麻麻的文字,记录了在校园里参加活动的点点滴滴,阐述了自己在学习上取得的种种成绩、拿多少奖励荣誉等,可是关于工作的经历却少之又少。
3. 简单到单薄的“超简历”
案例回放:梁某,一年外贸行业经验。
梁某的简历非常简单,除了最基本的自我信息介绍之外,几乎没有什么更详细的资料。全篇内容200字,最重要的工作简历只有公司名称和工作年限。对工作能力和工作经验这些需要重点描述的内容却没有提只言片语,让人一看就觉得非常单薄,没用任何亮点,看不出简历的价值。
4. 傻瓜式“套模板”
案例回放:秦某,有3年的工程项目经验,想到大公司发展。
秦某套用网络简历模板写简历,前面都是正正规规的版式,顺着表格填写个人简历。在后面IT技能上填“无”,海外经历一栏上也填“无”。简历的第二页,只见一大堆的“无”。简历的重点还是在内容。简历主要还是要把你自己的优势表现出来,既然没有海外经历,何必还填一个“无”字呢?像这种呆板地套用简历模板,有如画蛇添足,实际上并不能给招聘人员留下一个好印象。
5. 都适用的“万能简历”
案例回放:王某,两年工作经验。
王某在他不长的工作年限中,从事了两份相差很大的工作。一个是在建筑公司做经理助理,另一个是在人力资源管理公司做服务顾问。求职目标岗位一栏填写了秘书、行政助理、销售、编辑等多个职位,且跨度较大。想让应聘单位知道自己是个全能型的人,可是都没有什么太多的工作经验,反而体现不出自己的优势。
6. 简历表达南辕北辙
案例回放:徐某,2年工作经验,求职意向为销售经理。
徐某的学习经历是某大学英语系毕业,毕业后两年的工作经历中,一直都是做与英语翻译相关的工作,获得几级证书等,没有任何销售经验。兴许是想通过转型谋求发展,可罗列这么多翻译工作经历展现自己的能力和语言水平,毫无章法地堆积了很多东西,明明想转做销售,可展现的全是翻译的经历和特质,让人很难联系到销售。在招聘人员看来,这就是一份投错的简历。