面试中的5个说话之道

又是一年求职季，“金三银四”来了。周边人蠢蠢欲动，跳槽的跳槽，找工作的找工作，好不热闹。我们都知道找到好工作最为关键的一环，便是面试，因为面试决定了你是否被录用的结果。面试离不开沟通交流，只有掌握面试中的说话之道，才能脱颖而出。

一、巧妙的自我介绍

每次面试官提到的第一个问题就是介绍自己。这基本上是找工作的必答问题。虽然面试官拿到了你的个人简历，但还是想听一下你的自我评价。这时候要掌握一个原则：介绍内容要与个人简历相一致。如果不一致，很可能会让人怀疑你简历的真实性。

其次还需要分清讲解的主次，多讲与你应聘岗位相关的经历，少谈无关内容。讲话条理要清晰，可以用“第一……第二……第三……”这样的分点去作答。

很多人会害怕面试那天因紧张而讲不出话来，那么可以在面试前先写在一个文本上，然后再通读背诵，这样可以帮助你顺利完成自我介绍，给对方留下一个好印象。

二、缺点不能不说

每当面试官提到：请谈一下你的优缺点。有些朋友为了避免留下不好的印象，通篇大谈优点，毫无缺点。这样会让面试官感到你对于自我的认识还不够。因此，适当地提出自己的缺点是符合情理的。但是提到个人的缺点，也要注意以下几点：

1.不宜说出严重影响所应聘工作的缺点；

2.不宜说出令人不放心、不舒服的缺点；3.可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

三、离职原因要会说

离职原因也是hr们经常提及的，面试者往往由于碍于情面不知道如何表达，感到棘手。说的太过直白，比如上家公司总是要求加班，我不想加班或者上家公司工资给的低，这样的答复显然是不合适的。

那么离职原因要怎么说呢？其一，离职原因不宜说的太过详细具体；其二，不宜宣泄太多负面感受，尤其是把责任完全归咎于上家公司，比如人员复杂，公司管理混乱等；其三，不适合涉及自己负面的人格特征，如懒惰、没有责任心等。

这里不是让你撒谎，而是恰如其分的表达。比如：可以说自己喜欢挑战（表达自己的积极热情），换一份新工（体现对新平台的渴望），想接受更多的挑战，提高自己的业务水平。

四、家庭情况这样谈

很多朋友刚去面试被问到家庭情况，都是一头雾水，不明白面试官这样问的原因，其实面试官是想通过应聘者的家庭情况，从而了解应聘者的性格、观念、心态等。

谈到家庭情况，首先可以简单罗列一下家庭人员组成，其次可以表达一下家庭和睦，这点很重要，因为家庭和睦关系到工作是否能顺利进行。最后，强调一下家人对于自己工作的支持也是很有必要的，同时需要表达自己对于家庭的责任感。

五、两难问题谨慎答

面试中我们往往会遇到一些“坑”，这主要是用人单位想考察你的随机应变和处理问题的能力。比如“你的上级做错了一个很明显的决定，你该怎么做？”

这个问题涉及到了人际沟通、上下级管理等方面的问题。这时候分情况讨论就很必要了，直接武断地向上级反应自己的建议显得太过草率，同时也没有顾及上司的颜面。

合适的回答是这样的：对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。

我们沟通得很好，并非决定于我们对事情述说得很好，而是决定于我们被了解得有多好。沟通是面试的一面镜子，良好的沟通就像一张名片，让面试官能够更加了解我们的实力！