职场人准备跳槽时，经常会纠结，到底是该把简历发给猎头，还是直接给心仪的公司.担心因为处理不好，错过好机会，我们看看，投递给猎头，和直接投递简历公司，各自的利弊。
关于跳槽如何投简历？
如果你是一个普通员工，你就可以直接把简历投到心仪的公司去；
如果你是一个专业技术人才，或者管理人员。建议还是把简历给猎头，有猎头投递给对方，通过猎头投递简历成功率高，身价也会高一些。
因为猎头会对你的目标企业，和你的实际能力水平，做出一个初步判断，如果相差太多。他们也不会推荐，以免砸了自己的牌子，另外猎头对于你目标企业的用人标准，和要求会比你更加准。你的目标企业的情况，与你进行初步的沟通。会帮你把一些缺失的信息补充完整。这样也会让你的成功率有所提高。
三来、猎头是按你的年薪提成的，他对于你目标企业，可以给出的薪资水平也比你更加了解。她会依照你的能力，和水平为你向你的目标企业争取到最高的薪资。这样也省去了你自己的一些麻烦。否则你想去又怕要高了，把人要跑了也担心要低了自己亏了。
所以把这件事情交给猎头去做，是最适合不过的，如果要是你自己的简历，投递给目标企业。一是你也不确定目标企业是否需要人，二是目标企业的招聘邮箱，通常是由普通的招聘专员来维护的。
如果招聘专员有责任心，或者有前瞻性，你的简历会到人力资源经理手里。如果不是的话，很可能就是沉大海。每个招聘专员的工作态度都是不一样，专业的会认真的看简历，并把公司的人才储备战略，来研究每一份简历态度，或者能力不行的，只会照着标准，看一下不认真的可能都不会每一封邮件都打开认真读，所以漏掉的机会可能性很大。
另外猎头手上的资源也会比你更多，除了你的目标接之外，还会给你看看是否还有其他的更好的企业，也可以为你推荐。也省去了你自己找工作的时间，和猎头合作，一定要找口碑好的那种。忽悠型的，就算找不到工作，还把你自己的名声毁了。
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