我们发现在职场上跑得快的人,都会随时转换自己的角色,在老板面前是个好下属,在团队里面是个好搭档,在下属面前是个好领导,而做到这些“好”,需要随时切换自己在职场的角色。
善于学习的人,会摒弃一切个人喜好,发现别人身上的优点,忽略缺点,然后让自己也具备同样的优点,获得成长。比如同事A擅长写PPT,为人严谨刻板,但做事井井有条。有的人就能学习同事A的“井井有条”而忽略他的“刻板严肃”,而有的人会无限放大他的刻板,忽略他的优点。
能发现别人优点的人,不但能把其他人的优点变成自己的,同时也能避开别人的雷区,比如和同事A相处,就要顾及他的刻板严肃,工作上要尊重他的严谨,生活中不要开他不喜欢的玩笑。
发现不了别人优点的人,都有这样一种心理:总觉得别人的成就很轻而易举。比如经常听到“他就是运气好,轮到我,我也行”“那都是骗来的,他就是会说话”“他就是有关系,根本没实力”等等诸如此类的话。但实际情况是,“运气”“情商”“人脉关系”这些本来在职场上就是资本,而这些也不是人人生来就有的,都是日积月累苦心经营来的。别让自己的不努力、不善于学习变成嫉妒,那样成长更慢。
我们发现有一类人在职场上头脑时刻都很清楚,明确知道自己的职场方向,知道目前自己在职场处于什么时期,知道自己该往什么方向努力,知道如何创造条件,知道该如何一步一步达成目标。
这很难得。因为90%以上的人并不清楚自己将来要干什么,总是走一步算一步,也有很多人志向高远,但落实到具体实操部分就不知道该如何操作。那如何让自己变成一个明白人?首先要一个大方向,然后根据方向制定计划,最后在分步骤去实现计划。举个例子,比如放长假去国外旅游(大方向),怎么去、住哪、游览哪些景点(计划),买机票、订酒店(具体的实施方法),只要你按照自己的计划走,一小步一小步实施,就会离最终实现国外旅游的目标越来越近。以小见大,当你真的学会了一件事如何去做,学会做一个明白人,职场路也就越来越清晰了。