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如何写好你的简历?

来源:东北林业大学 时间:2018-11-28 作者:quanxc 浏览量:


简历是求职的敲门砖,直接决定了你是否有机会进入面试阶段。


HR用在筛选简历上的时间很少,每场招聘会都会收到成百上千份简历,想让HR把你简历上的每一个字都看到是不可能的,一个HR给每份简历的时间只有4秒钟。

那么怎样写一份好简历呢?简历怎么写才吸引人?

简历现在也分很多种,有纯文字的,有可视化的,甚至还有设计师用H5做简历的。

如果是比较传统而且不需要很多创造力的传统岗位,没有必要用可视化简历。可视化简历的优势在当你经历不太多的时候,用可视化设计可以让页面看起来比较充实。既然标题是《如何写好简历》,本文主要还是探讨纯文字简历。

 邮件发送简历的注意事项

在发送简历的时候,所有简历都应该是 PDF 格式,不要投 Word。除非有些企业要求你填写 Word 中的表格或者要求用 Word,否则一律用 PDF。

简历的命名方式都是由下划线分隔命名的。求职投递的邮件也是用下划线进行分隔的。要注意邮件的下划方式和 PDF保持高度一致。

发送邮件时,尽量用比较正式的邮箱。

 简历上是否要放照片

有不少求职者的简历中附照片。附不附照片,因人而异。对于那些相貌出众的应聘者来说,附上一张效果不错的照片,会给你赚得不少印象分;那些相貌平平的求职者不一定非要在简历上贴照片,有时会适得其反。

有些岗位如播音主持、公关、秘书等,对形象气质比较有要求的,那你可以把照片放在上面。

 一份简历打天下可以吗

每投递一个岗位,简历肯定是不一样的。越是针对性强的简历越容易受到认可。每个求职者,都必须为特定企业、特定职位,“量职打造”简历,一份简历打天下的时代已不存在。如果要投递某一个岗位,简历里的措辞可能是发生调整的,针对每个岗位要明确地把工作和岗位要求对应起来书写。

并且简历中社会实践、学术能力、志愿工作各个板块的比例分配,也要看岗位需求。

例如你申请政府机关的职位,当然要突出你的社团组织工作经验;但是如果你申请一个软件工程师的职位,你更需要显示你的实践经验与成果。还要提前多做些调查咨询,对你申请的公司应有较深的了解,把这些了解放入你“量身定做”的简历中,这样对公司是一种尊重,而且也能及时应对面试时可能会出现的问题。

对方需要你具备什么软性素质,你就可以给他提供什么,因为软性素质是可以替代,可以转化的。而对方不需要的,你可以删除于你的简历之外。删除与保留的标准,则参照你要申请的职位。

 简历正文越多越好吗

简历中任何一个条目不要超过三行。简历正文能少一个字就不要多一个字。

HR 们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么呢?是关键词! 

如何突出关键词呢?

首先,是整个简历而言,一定给人的感觉是简练。一般正文都不是一个完整的句式,多用动宾结构,程度副词、形容词少用。

其次是品牌。如果你有世界 500 强实习经历,或者该行业顶尖企业的实习经历,这些都是 HR 认可且具有高敏感度的品牌。

最后是要用数字说话。一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来。动词说明行动力,数据增加说服力。比如带领 40 多个社团,累计 50 余场专题活动等等。

 简历正文需要注意些什么

1. 不要提太多在学校时做的不那么重要的成就。可能你在学校担任社长一职对你而言是人生中一段非常重要的经历,但是在HR眼里,他可能连这个社团是干什么的都不知道。

2.社会实践一般是突出的重点。最近的社会实践写在最上面。HR 更关心你最近取得了哪些成就,做了哪些事。

3.不要花很多笔墨在兴趣特长上,兴趣特长 HR 一般就是看看你在团队建设、和同事和谐相处或者年终晚会上会不会有作用。

 简历的格式需要很花哨吗 

求职简历长度应该在一两页左右,言简意赅,不要用过于花俏的字体、颜色或格式(设计等职业除外)。

简历的配色可以选择单色配色,或者纯黑白配色。

一份好的简历在所有文字都无法看清的情况下,都可以看出板块分隔。HR看到第一眼就能潜意识下分成若干块。横向的用于分割的一般是分割线,那么纵向的就是分栏,还有加粗与否,当然也可以用颜色深浅来加强分隔关系。

 个人信息要全部写上去吗 

个人信息一般写上名字,如果是外企或者有外企氛围的把英文名一并写上。除了名字以外,还有你的联系方式,一般留比较正式的邮箱就可以。如果联系方式都不留,你这么厉害你咋不上天呢?

关于其他信息,例如年龄、种族、婚姻状况、宗教信仰、离职理由、求职口号等,除非有要求,都可以保留不写。

最后,在简历发送前,求各位检查一下错别字。
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