曾经，我并不觉得互联网是个好地方。
我漫长的实习生涯中，几乎全是在互联网公司混迹。我也曾作为创始团队成员建立过一个互联网公司，同时，自己也做了很久的新媒体Vendor和自媒体人，可以说我前些年都是在互联网公司中度过的。
但是在我心中，这里就是一帮天天喜欢发朋友圈、喜欢拉一堆群谈合作和到处吹牛逼的人聚积的地方（我不知不觉中也沾染了类似的习气）。这是个自由的行业，跳槽很随意，沟通没那么多条框和章法……这些都让我感觉特别浮躁。所以，当公众号后台有人来咨询我怎么去互联网企业的时候，我都有点不以为然。
但当我加入一家严谨、成熟、有套路有章法的成熟五百强企业之后，却突然理解了为什么有那么多学生想去互联网企业以及为什么有那么多传统企业的人想跳槽去互联网企业。毕竟职场两难全，选择了程序体系和有章法的传统公司，就很难兼顾互联网公司的开放、创意和灵动。而对年轻人来说年轻就是最大的资本，而与年轻人紧密相连的就是个性的生活、创意爆棚的idea，以及无限的可能。在互联网体系下，年轻人更容易发挥自己的长处，去做年轻人的产品，颠覆老旧的产业和生活。在成熟的传统公司，会有非常丰富的资源和升迁机会，能够接收到最系统和专业的培训，让年轻人很快成长起来，但具体工作确实是具体而专门的，专业有余，综合性不强，公司生活也不如互联网公司来的多姿多彩。
毕业后选传统公司和互联网新兴企业并不会有一个完全一边倒答案。本质上来说还是应该跟自身的特点和性格发展有关。
从思维习惯来分，人可以分为强逻辑性思维和跳跃性思维两种。前者在做事的时候对于工作有着强迫症般的结构感，有很明晰的线性习惯；后者思维灵动多变，脑中会闪现很多有趣的东西，这类人看待世界并不是连续的，有可能这一秒在哭，下一秒噗一下就会笑。强逻辑思维的人，在大多数情况下更适合传统型的成熟企业，这些企业的组织结构、工作流程都很明确，有逻辑感；周围的同事也习惯流程化的作业和高效系统的工作风格。强逻辑的人在互联网中也可以从事编程和产品工作，但是与一对跳跃性思维的人沟通起来会有点伤脑筋。
如果你属于那种天天想法多变、想法颇多的跳跃性思维的人，去了成熟传统企业很可能让你无所适从，因为周围一切都是逻辑性很强的在运转，而你是其中的奇葩……还是老老实实的去互联网做些营销、品牌、运营工作吧，脑洞大开的你不会被埋没。
从职业习惯来看，有些人会喜欢稳定的工作，喜欢按时上下班的小确幸，希望能够在一个企业里稳定的长期工作。这类人其实很适合去500强企业、传统成熟企业（尤其是很多老牌外企，比国企还国企）。在这里，人员变动会很少，你会见到大批量干了多年的老员工，除了生孩子暂时离开的人，几乎一成不变。但绝对有不少的人完全受不了在一个地方稳稳当当的感觉，巴不得每年都有新老板和新工作。喜欢丰富多彩和快速变化的生活的人更适合去互联网公司（尤其是创业型公司）和公关公司，人员进进出出的很频繁，这个月还在西二旗百度等班车，下个月就跑到亦庄的京东喝奶茶了。以前我接触的都是互联网和公关圈的人，感觉大家真的是经常打一枪换一个地方，天天都有新工作，以至于到了联想之后各种被惊到，随便问一个都是在这里干了七八年的老员工（这么长工龄的人在营销圈估计都算神兽了），甚至有很多从毕业工作到现在的高管。
当然，理性的分析总是外在的，也会有一些模糊的指标来帮助你做判断。首先，如果你的好朋友都在某个行业内，基本可以大致判断出你自己也适合这个行业，毕竟物以类聚人以群分。其次，通过实习可以提前先感受两种企业的工作氛围，抛开所有的理性不讲，让你觉得最舒服或者最契合的环境就是适合你的工作环境。最后，招聘也是个很好的方法，面试是个双选的过程，HR们很清楚他们需要什么样的人，假如你同时投递传统公司和互联网公司的简历，一般拿到offer最多的领域就是对的类型。比如，你各种投递互联网公司却怎么都拿不到offer，随便投几个同档次的传统公司就拿到好多offer，很大程度上就确定你是适合这个领域的。
就我个人而言，如果选择做营销或者运营工作，我肯定会选择global公关公司或者互联网公司；但我当年选择了战略-投资的相关工作，即选择了一个强逻辑的工作发展路径，在成熟的传统名企中更有利于建立自己的专业度，也能收一收自己无边际的脑洞，目前的公司就成了很非常好的选择，事实上我也在稳步的获取目前工作的各项技能。
融不进的圈子不要强融，每个人都有适合自己的热土，祝你早日找到让你闪闪发光的地方。
来源：微信号 dailyintern
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