对于简历内容来讲，如教育背景、工作经验、技能特长、奖项荣誉、自我评价等等，这么多内容，HR在筛选简历时看重的是什么？评判的标准是什么？
1、应聘者的价值
要让招聘人员从简历能初步判断出你做过什么，取得过什么样的成绩，有可能给目标企业带来什么。也就是你对于企业有价值与否。
假如A银行的某客户经理每年能给公司带来上千万存款，B银行考虑招聘用此客户经理的原因就是某客户经理有潜在给B银行带来数目相当的存款数额。这就是有价值。尽量在简历上凸显出你的价值以及你与岗位的匹配度，给企业一个雇佣你劳动力的理由。这能为你获得面试机会增加几率~
2、应聘者的诚信
很多朋友为了增加获得面试机会的概率，会耍一些小聪明在自己的简历上列出一些自己不曾有过的经历，美其名曰“简历包装”。实际上，这种造假行为是最不可取的。
即便通过了筛选简历这一关，在面试时也很容易露出马脚。阅人无数的HR会从你的简历内容出发进行面试提问，你稍不留神就会露馅。一旦被贴上了不诚信的标签，你就彻底和这个工作机会说再见了~所以，不要造假，保证自己简历内容的真实性。
此外，还需要注意的是，HR浏览每一份简历的时间不会太长，所以在撰写简历的过程中一定要突出重点，内容要有条理性，让人一目了然~小伙伴们也可以参考五百丁简历网站上的简历模板，制作出美观实用的好简历 ~
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