这两天遇到一个小师妹问关于给HR打电话问面试结果的问题，貌似有很多人有疑问。
这篇就按照师兄跟她对话的逻辑来做一个解释。
“周三下午面试，那我要等到下周二出结果，如果还没电话，我可以打电话过去问吗？”
很多人会有疑问，到底能不能主动打电话给HR，其实当然可以，直接为这个没什么不好或者不礼貌的。
对于HR来说，与人选电话沟通，回答大家的一些疑惑是工作职责的一部分，日常工作接到人选电话再正常不过了。
只要在面试一周后，若还没接到电话都可以直接打电话问结果，如果面试的时候告诉你三天出结果，那么你第四天就可以问了，没有什么不妥之处。
特别是在你急着确定是否能拿到Offer，以便做下一家公司面试准备，或者已拿到一个Offer，需要做对比时，快速确定结果就显得更为重要。
此时，主动跟进结果，对你是最有利的。
“如果在问结果的时候，我直接问当时负责复试的业务部门经理，这样合适吗？”
在了解面试结果的时候，最好直接问HR即可，因为HR在招聘过程中承担的角色，是人选与业务部门之间的桥梁。
对公司的情况、岗位情况、面试情况有疑问都可以直接问HR，若HR不明白，HR会负责转达的。
此时问一些回复时间大概多久，自己时间到了跟进结果即可。
“挺看中这一家公司的，很想进去，如果很着急问结果，会不会给HR留下求职者很急切或其他不好印象？”
这个不会的，都可以问，从来不会有任何一个HR，因为人选问了面试结果，就把这个人淘汰。
这个跟面试最后一个问题一样，你要看本质，面试的核心是能力与岗位匹配，你问面试情况只是最后的结果，不会影响面试成绩。
如果有公司因为你打电话问结果就淘汰你，这样的公司也没什么去的必要了。
“下午三点半的时候，打了HR电话两遍，都没有人接，是否还能继续打？”
不管什么时间段，HR都有可能安排了面试，或者离开工位去办其他事情。
若没有人接电话，多打几次即可，不用担心其他问题。
在拨打时间间隔方面，可以半小时或一小时左右，因为你五分钟打一次，可能一个面试都没有面完，不可能回到座位接到你电话。
“电话已经打了3遍了，会不会惹人烦，是座机，没有手机号码。”
做招聘的HR，座机每天都会打很多电话出去，也会接到很多了解招聘情况的电话，以及问面试结果的电话。
如果同事的座机响了，有时间我们会去帮忙接电话，记录下对方的姓名、电话以及想了解事情是什么。
如果没时间，或不想接我们就不去接了，毕竟接一个电话，还要多转达一次。
有时候就单纯因为懒，觉得对方会再打电话过来，所以没去接。没办法，HR也是人。
简单来说，对于求职，面试过程有任何疑问，都可以直接电话问HR的。
不管是问面试结果，还是拿到Offer，问入职事宜，忘记带什么材料，都可以再问。
有问题，懂得开口，才会有人帮你，否则，你只能自食其果。
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