或许是觉得求职者面试压力还不够大，一些名企招聘经理往往会另辟蹊径，给面试者抛出各种奇葩难题。整理了一些面试时奇葩的不能在奇葩的题目。下面一起来看看吧，我们顺便告诉你如何去拆解它们。
面试中总会遇到各种各样的奇葩问题：
1.一个男人将熄火的汽车推到了酒店，但却发现自己的钱丢了，这是为什么呢？
这能是为什么？把熄火的汽车推到酒店和丢钱有什么必然联系？难道是叫我进行情景剧的模拟？
2.如果上帝要赋予你超能力，你选择能隐身还是能飞？
听上去好像都不错，不对，这和面试到底有什么关系？
3.如果一觉醒来，你发现邮箱里堆了2000封未读邮件，但由于时间限制只能回复其中300封，你会如何安排回复次序呢？
哦，my god，2000封邮件估计已经可以死在当场了，连看完的勇气都没有，居然还要排回复次序？
这都什么奇葩的面试题目？
对面HR亲和友善的笑容怎么越看越吓人？
我好“方”
莫方，这其实是HR在考验你的临场反应能力，观察你的思维跳跃度以及逻辑能力。遇到这种题一般上就证明着你离offer不远了，只要解释的合理，offer就手到擒来了。
但是还有一类面试题目虽然脑洞没有这么大，也够的上奇葩的级别。
你确定要来我们公司吗？
面试者方了，不确定为什么要来参加面试？这是问我有没有拿到别家的offer吗？就算是拿了别家的offer也不能回答不确定吧！
真实意图：HR希望你对于公司的以及行业有深入的了解，关于公司今后发展的方向有一个大致的了解，而不是海投简历或者只是根据公司名气进行简历投递的人。
你对公司有什么建议？
我这是通过面试了吗？都问起我对公司的建议了。会不会是我想多了，这只是面试官用来收集用户反馈的随口一问？
真实意图：HR希望你对于公司或所应聘的职位有清楚的认知，了解今后要进行什么工作，才能更有利于开展工作。
你现在单身吗？是异地恋还是本地的？同居吗？
人口普查吗？人口普查也没有这么详细的吧！这属于个人私事吧，难道真的像传闻的那样，有办公室隐情？
真实意图：HR希望了解你的恋爱状况，是为了更好的了解你的预期婚恋情况，以及感情的稳定度，以便找到最不会影响工作进度的应试者。
你的口红看起来好漂亮，什么牌子的？
什么？不是我听错了吧。不是面试吗？怎么改成拉家常了。这就是随口一问还是有什么深层的含义吗？
真实意图：HR考验的是应试者的随机应变能力，好的应试者应该先表示感谢说出牌子的名称，并适当的提醒面试官面试还在进行。切记不要把话题带偏。
你的身体可以承受住这么大的工作压力吗？
我才刚毕业，还是个小年轻，不是七八十岁的老年人啊，我身体是有多差才会被这样问？还是这个工作的属性是要一直加班？细思极恐！
真实意图：对于刚毕业的应届生来讲，从大学到工作的过程本就是一个艰难的适应阶段，要从大学模式切换成工作模式本来就要需要身心都能承受的工作强度。应试者需要表现的是我能很好的适应这份工作，免除HR的后顾之忧。
你的父母对你有什么影响？
excuse me！父母的影响？这是在拼爹还是在写小学生作文？我要怎么说？我的父母好伟大？
真实意图：HR有可能是在侧面了解你的家庭情况，但这不意味着拼爹，是间接来了解你的思想是否叛逆、古板以及一系列会出现在现今求职者身上的问题。
你今天早餐吃了什么？
真实意图：除了观察你应对突发问题的处理能力，面试官还希望通过这个问题断定你与公司文化的契合度。一顿早餐是不是能表现一个人的特性，这一点仍值得商讨，面临这个问题，求职者的答案应当与“公司释放的信号”相匹配，只要井井有条便可。
蝙蝠侠和超人打架，你会怎么办？
真实意图：面试官问这个问题可能是为了看应聘者怎么处理矛盾和冲突。“简历图书馆”创始人李•比金斯解读说：“要将这种情况跟工作角色联系起来——不是问你怎样处理星期五晚上酒吧里发生的打群架事件。你应该关注打架双方的优点，鼓励他们再次好好合作。”
你能说出七个小矮人的名字吗？
真实意图：我们不清楚为何面试官会这么问，也许是为了看看你的记忆力。假如你记住7个小矮人的姓名，那最好的。若记不住，你也可以绕个弯说，“我可能记不全，但我会去查，等我都明白了，我会告诉你”
如果你们觉得这些还不够奇葩的话，再给你们看看高级的
1 奇葩题：“用一两句话，向你8岁大的侄子解说一个数据库。”
拆解：google的面试官常常会用这个问题，来判别面试者能否将一个很复杂的问题简单化，把行话成为文言。这种才能在那些与客户直接接触的职位中格外重要，原因是客户通常不能把握最新的科技术语。最好的答案应当是“简略而又令人感觉新鲜”——例如“一个数据库就像是你有一个玩具盒，这个盒子可以收纳你所有的，各种各样的玩具。”
2 奇葩题：假如你是一个水果，会是什么水果？
拆解：面试官问这个问题的意图，也许是想了解应聘者在面临古怪问题时有没有创造性。你会选择传统的水果吗？例如苹果、桔子。你申请的职位可能影响你的答案。如果你应聘的是创意设计师，那选的水果最好不寻常，相应的解释也要比较特别，才能让考官满意。如果你应聘会计，或许应该选一种保守的水果。在解释原因时，要说出你适合当会计的个性——这正是面试官想听到的。”
3 奇葩题：“向一位瞎子描述蓝色。”
拆解：这个问题是要测验你的交流才能，以及“敏感性、自发性和表达抽象概念的能力”，它“要求你思考蓝色的特点，并用积极的方式进行解释（不要提及蓝色的物品，例如大海的颜色等等。）”
4 奇葩题：XX个地方或区域有多少个红绿灯
拆解：这个问题几乎无解，为的是测验你思考困难问题的才能。要放一百个心，没人知道它的准确答案。做个深呼吸，不要乱了方寸。你可以说，‘我不能给您一个准确的答案，但我能够根据自己的经历，对一平方千米内的红绿灯数量进行估计，然后再乘以该区域的总平方千米数’。”
5 奇葩题：假如把你缩成一支铅笔，然后把你放进卷笔刀里，你怎么出去？
拆解：这个问题考察的是应聘者是否会对意想不到的问题感到惊慌无措。“应聘者应该记住，这个问题没有正确或错误答案，全在于你如何诠释。”他说。不过，你应该尽可能好地回答这个问题，因为它能反映出你解决不熟悉问题的意愿。
6 奇葩题：你的大脑是什么色彩的？
拆解：色彩通常跟一个人的心情有关。应聘者在被问到这个问题时，要想想自己将怎样工作，以及自己的特性怎样才能跟工作环境相和谐。有些人会选活跃张扬的色彩，但一定要忠于自己的个性。如果你是热情奔放的人，那就是红色。”
奇葩问题千千万，但规则只要一条，那就是：在你测验答复这些问题时，要记住不论问题有多古怪，对方想要并不是一个准确的答案，而是想调查你在寻觅答案过程中表现出来的知识涉猎、逻辑思维和推理以及应变能力。所以，在回答的时候，你需要尽量向对方展示你的思路和解答过程。
来源：微信号 quanliqiuzhi
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