常见的“工资面议”，究竟议些什么

求职的时候，常会遇见这样的情况，职位没有标明确的薪资，而是说薪资面议。

很多求职者对此非常困惑，因为没有薪资参考，怎么知道这个职位的价值？

尤其很多人并没有面试谈判的能力，在面试的时候完全处于卖方市场，极其被动，所以很多人就会觉得，这样的面试是在太不靠谱了。

那么，当HR邀请面试时，却不告知薪酬范围，只说面议，究竟是什么意思？

很多企业不愿意在招聘信息上写准确的薪酬待遇，大约的原因有三个：

1、公司人力资源管理比较初级，没有薪酬规划，一切都是根据候选人要求的高低来判断；

2、公司的老板或者用人部门，对这个岗位的薪酬定位就是开放的，不设上下限；

3、公司的招聘信息和实际不符，甚至只是打着幌子在招。

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小的公司，一般是十几二十人，没有完整的薪酬体系，别说正规的人力资源管理，可能人事、行政、前台，都是同一个人负责，一个人做好几个岗位的事情。

更多时候发布职位过程如下：领导知会HR想要招一个职位，HR速度去搜索一下，照抄要求，就开始约面试。

这种情况下的招聘，有时候只是因为缺人，没有特别具体的工作要求，所以也没有具体的薪资范围，肯定越低越好不过一定有上限。

如果应聘者能力很不错，就面谈下薪资，最后达成共识入职或者一拍两散。

@匿名

我觉得这得看应聘什么岗位，因为有些岗位工资的区间范围是很大的，很多都是要根据面试情况谈薪资。

比如说我们之前招聘人事行政主管，薪资在5k-10k的范围，电话里只能说面议，来了之后再根据面试了解的情况跟领导合计给多少薪酬。（我们是真的根据情况给工资，之前有给8k的，还有给5k、6k的）

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具备完善人力资源体系的大公司，有时也会发布薪资面议的招聘信息。

对它们而言，需要薪资面议的多是一些管理岗位或者技术岗位。这些岗位会按人定薪，薪资会根据应聘者的专业能力，和面试沟通结果来决定，因为简历很难包罗所有，所以需要面议。

这种职位工作比较比较高，薪资区间比较宽泛。

谈的时候，根据自己现有薪资，和市场范围适当浮动，只要能力够，很容易获得满意薪资。

@Vn39912

有的公司是按按人定薪，根据你个人的能力和面试沟通结果来定薪，这就必须要面议了，因为看简历很难看出求职者的实际情况，必须要通过面试沟通来判断，所以面议是必须的。

@Steven

很多牛逼企业，比如阿里巴巴和腾讯这种巨头，都把薪资变成“面议”。我们从多角度看这个问题：

大公司：你跳槽过来的，那肯定知道自己的能力与该职位的基本工资。随意开价，我们能给你，但要看你的能力！

小私企：嘿嘿嘿，就面议，我好方便砍价！

萌新员工：我靠！面议……怎么办没谱啊！！问问同行基友！过去后直接说这个数，行就行，不行就拜拜！

老油条：我知道自己的价格，公司叫价低于这个，就拜拜。

然而当今社会，信息早就透明了。

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最后这种比较少见，但是偶尔也会遇到，需要警惕。

一种是公司没有想好招不招这个岗位，就想多找几个人来面试，最好是竞争对手的员工，能打听到一些竞品的情报，纯粹就是打着招聘的幌子来了解行情。

另一种发生在小公司，或者是不正规的公司，他们会发布一些万金油岗位来邀请面试，最终目的却是销售中介推销等。

@小北

提醒候选人，凡是碰到薪酬面试的职位，就不去聊，这是浪费各位的时间。真正的招聘是把工作内容、要求和薪酬范围写清楚，让候选人去看，感觉合适，大家就接触，不合适继续找人。

其实， “工资面议”这种情况，在招聘中十分常见，那么，应该如何辨别“工资面议”，究竟是机遇，还是坑呢？

首先，事先了解公司情况，调查公司规模，以及薪酬结构；

然后，了解职位的薪资水平，根据你所投递的岗位和行业，来调查该职位的薪资范围。

在面对“薪资面议”时，不必过分疑虑，但也需要保持警惕，在面谈时综合考虑，记得自己能接受的底线，不妨去大胆地试一试，谈一谈。很多时候，相同水平的求职者，反而是“面议”，能让你收获更高的薪资待遇。

来源：微信号 InternPie