不会包装，你的实习经历就是“打杂”

如果你有实习经历，做面试的时候，往往会让谈一谈你的实习经历吧。在你的简历里，可以写的天花乱坠，“产业研究”、“数据整理”、“专业沟通”等各种高大上的名字罗列在上面，可自己心里最清楚，那个看似很厉害的实习生”的名号，实际上做得都是最基础的打杂的事情，那该怎么回答？

有的同学其实在实习中做了很多事，但是不会说，不会自夸和包装。如何把“我在实习时做了什么”清晰而有条理的给面试官说出来，这里面有很多学问。

怎样对待短期实习？

对于一个企业的短期实习生，不会让你负责什么重要的项目，更多情况是资料的收集整理，以及一些简单易学的文档工作。虽然听起来让人觉得还不如回家追剧，但是聪明人自然知道怎么利用这个机会去提升自己。

了解岗位

其实大多数大三大四的学生，并不太明白自己在实习中做了什么。leader教给你的事情，你就照做。可是不知道这件事为什么要这样做，这件事做了对公司的一项业务到底有什么作用。三个月下来，真的做了很多事，也照常上班了，可是又觉得什么都没有做。

其实可以回到最初招实习时的Job Description，那里面写明白了公司对你的最基本的期待。比如希望你能和团队熟练沟通（你学会写办公邮件了吗），比如希望你熟练运用办公软件（你的Excel用好了吗？）。

通过对岗位的了解来对照自己应该拥有的能力，并在实习中去尽量展现和锻炼。

认真对待每一件小事

公司不是不给事做，只是都是看起来不费脑子又麻烦的事。

比如整理资料，搬运信息，做表格做PPT... 但是如果能把这些小事做好，做出彩，一定会给leader留下良好的印象。

基本上，公司并不指望实习生创造价值，更多的时候对实习生是处于一种观察的状态，观察他们的态度、潜力和发展性。而这些就在点点滴滴的小事中体现出来。

实习总结

很多时候实习期结束发现自己好像什么都没做，过一年写简历的时候更是没什么可写的。所以在做实习的时候一定要养成记录的习惯。

记录你每天在工作中做了什么，遇到哪些困难，你是如何解决的；

记录你参加了哪些会议，你在会议上跟着大boss学到了什么（行业的动态，企业发展方向）；

记录你自己悟出来的道理，比如做行业research时，从龙头公司入手而不是小虾米公司入手，这样更有效率。

在研究领域，学者中写research log比不写research log的要快速出书拿到长期教职，因为平时的这些笔记会迅速帮你整理思路。

面试时拿出自己的实习总结，这就是满满的一本你自己的case，各个案例支持各种结构化面试的答案，比如你如何克服困难。你可以答实习中在面对大量数据，不会用Excel软件整理数据，是如何自学“从入门到精通”。简单的学用办公软件的打杂，也变得高端起来。

如何在简历上描述实习经历？

也许你真的在实习中做了很多事，也写了所谓的实习总结，可是你忘了将你的结果数据化。

打个比方，媒体实习生小王在某媒体的新媒体部，做杂志的微信运营。他的工作是每天发布新的文章，每天回复后台的粉丝留言。

如果简历的实践经历里写“你实习的职责是什么？”，仅仅说“发布微信，回复粉丝”，那么这肯定是suicide 2.0版本。

可我们大多数的同学不都这样在写实践经历么，昂？

量化项目结果

为了量化小王的实习成果，可以提供的数据是，三个月内，在他的维护下，杂志的微信公众号粉丝量增长了多少（数据），她和粉丝的互动对粉丝的留存是多少（数据），公司有没有一个微信业绩的衡量指标，这个指标是多少（数据），每天微信文章被点赞的次数是多少（数据）。

这个工作，连做三个月，真的可以培养很多技能和行业观念：对微信公众号上的文章选择可以看出运营的思路，及对这个杂志的受众是如何认识的；甚至说微信的排版也是一门学问，让微信文章更适宜手机阅读，也是一种技能！

写简历前好好想想你做过什么，写下来。最好回想一下这些事情，带你的师父教给你了什么，你犯了错误是如何改进的。往往你“犯错-被骂-修改”的这个过程，就是你迅速成长的过程。

关键词

专业精简，学会抓关键词，关键词就从你所应聘岗位的JD中提取。

如果扫描到关键词就会仔细阅读你的其他的经历，没有哪些词汇和岗位相关，就不会再仔细看你的简历。

成长性

体现自己的潜力。如果没有那么多项目结果，可以体现出你在实习期间学到了什么，是否能主动积极地自我学习。因为企业也明白应届校招的毕业生不可能有太多的价值产出，更看重的是你的潜力。

社团经历

不写“官位”，写事情。不少同学把学生会、社团等同成了官场，常常把在这些组织中担任的职务作为重点。这也是一个很大的误区。职务本身几乎是没有任何意义的，关键是在里面做了什么事情。

在面试中如何把平凡的岗位答出花样

其实面试官们都知道，实习生都是做一些很基础的事情，毕竟他们也都是从实习生一路走过来的。可他们明明知道实习生不会接触到公司的核心内容，为什么还要提这样的问题呢？

这就涉及到设置行为面试的原因了：了解面试者过去的表现，预计其未来可能的表现。

也就是说，面试官其实早就已经知道你在之前的公司只是一个小透明实习生了，每天的工作不过打打杂、帮帮忙，但他们更希望能够从你讲述的实习经历里了解你的特质，判断你是否值得培养。

假如你曾经实习的岗位只是某个投资公司的行政工作，日常工作就是收发文件、上传下达，你应该怎样在面试官面前说出花来呢？

“我的工作其实就是打杂，每天帮自己的老板处理一些琐碎的东西，收发多少封邮件...”

“我之前在一个投资公司实习，负责给合伙人们收发邮件，每天都有不同的项目需要征求不同合伙人的投资意见，工作一段时间我进行了整理和分析，发现合伙人 A 偏向于投资某某特点的项目，而合伙人 B 则侧重于某某领域，接着我分析了公司投资的各个项目的存活率，搞清楚哪些项目是合伙人们关心的，并设定好优先级发送给各位老板，提高了自己的办公效率。并且在之前的工作中，我也接触到公司的不同部门的同事，在和他们打交道的过程中，我发现其实之前的公司在工作流程和组织架构中有以下这些问题...”

上面两种答案说出来，明显高下立判。有些人只能一五一十地将自己处理的日常琐事说出来，而有些人能将看似平凡的事情做出花，面试官喜欢的当然是后者。

当然这样的回答需要提前组织好，更需要实习的时候细心观察。只要自己细心观察，多思考，再平凡的岗位也可以玩出花样。

来源：微信号 xiaozhaoxinxi