现在不论校招还是实习，不论是电话面/群面/HR面，我们都躲不开的第一关就是“自我介绍”。尤其在群面，你会当着一堆人开始自己的“表演”，面试官在最后可能还会尬一句：嗯，没了么？
很多同学都疑惑:自我介绍有什么好准备的？难道不是背简历？
从18届同学们的反馈来看，很多人在做完自我介绍之后就知道自己能否进入下一轮了。开口跪or开口过，只有一念之差。
怎么才能在面试中做出秒杀全场的自我介绍？让面试官在一分钟内记住你，想要你？
（以下内容，建议应届生们马住~）
这些禁区，别去碰
自我介绍算是在面试中为数不多的自由发挥环节，不求加分，但求稳定啊！就算没什么可说的也得硬撑30秒，面试官简历都没看完你就停了，emmm……挺尴尬的。
1.别背诵简历
你在自我介绍的时候，面试官会把你的简历过一遍，这个时候，别复述简历被逮个正着，咱们要捡重点发挥。
2.去引导面试官
自我介绍只有40-60秒，但却是一个容易把握的优势！因为你所说的内容很有可能会决定HR接下来问题的方向，就是你求职的核心竞争力！
3.太长和太短都不好
面试官对于自我介绍的预期在30秒-90秒。你十几秒钟答完了，面试官会认为候选人不善交流...其次，面试官会认为候选人对这一岗位不感兴趣。
但，也别聊到收不住。比如面试官说给1分钟，你说了2分钟，虽然不会被打断，但你的名字后面已经有一个小黑叉了~想在之后的面试过程中再扭转？比较难。
4.提前准备
自我介绍说的每一句话，都必须精挑细选，戳中要害！（也就是你面试前要准备好自我介绍）
一个万能公式：个人信息+需求分析+匹配岗位的特征+逻辑/事例论证+礼貌自信+反复练习=offer
面试实战中，该怎么操作？
1分钟自我介绍，归纳成三点：
如何在无形中装逼？
如何用实例证明自己有多牛逼？
如何保证说出来不啰嗦？
落实在校招实战中，自我介绍一般分为三部分：背景介绍，经历介绍，其他亮点。
1.背景介绍
这个部分难不倒大家，都是一些硬件基础。类似于：我叫xxx，xxx大学xxx专业研究生在读，本科毕业于xxxx，我在校内获得过xxx……
2.相关工作经历介绍
举出几个与你面试职位相关的工作/实习经历，用具体事例向面试官证明：
你做到了什么 (what have you done)
学到了什么 (what skills have you gained)
达成了什么 (what have you achieved)
别说我表达能力好，我勤奋肯干，我学习能力强这样毫无证明的空话。要说：“ 我被破例允许以实习生的身份在周会上给大家做运营报告”“ 在主动完成分配的工作之余，我还在实习的两个月内先后帮助同事完成了xx，xx和xx三个项目/报告。”让面试官通过你的这些成就自己去得出“你表达能力好”、“你勤奋肯干”的结论。
举一个完整的例子吧：我去年夏天在北京xx投行资本市场部实习。
实习期间我负责xxx，xxx，xxxx……（简单说）在参与编写只面向重要客户及公司内部的信用债周报中的“新发债推荐”部分时，我通过为投资者简单介绍新发债公司的发债历史，信用情况以及发展前景来为债券作出评估，期间我会通过对公司财务报表分析以简单评估其盈利能力，偿债能力以及现金流。
上面这段话虽然只是简单地讲了“我做了什么”，并没有用形容词罗列“我能力强”。但是面试官已经听出来了证你的写作能力，分析能力，信息搜集能力，信息整合能力很强，以及过关的专业知识，得出：嗯，这家伙值得信赖。
3.能展现出个性的经历
面试中的简历千篇一律。每个人都是学生会会长，每个人都组织过社团活动，但能给面试官留下深刻印象的很少！
你不光优秀，你还独特，这样的人谁不想要？
比如骑行西藏，拍过某个获奖的微电影，运营着一个粉丝过10w+的公众号，去非洲做过义工等。终极目的是让面试官从感情上产生 “我喜欢ta/我愿意和这样的人共事”的想法。
万能的面试法则：举例子
对于所有的自我介绍，都不要为了博眼球说套话，更不要撒谎。最好是每一个“论点”都有“论据”支撑。
曾经在华为面试中，一名学生提到自己曾经做过“几百万的项目”，面试官直接回怼：“你都做过几百万的项目了，还来华为干嘛？”
后来一问细节，直接穿帮，非常尴尬。没有论据的情况，一定要避免，经历点到为止。如果面试官有兴趣，他会问你具体细节，这就是你给面试官挖的坑。
给大家一个真实范例：
去年有同学去应聘金融相关的管理岗，一般是不开放给应届生的，但他的优势都在面试里了。
在自我介绍时，他说由于他父亲的职业，和银行有多年的信贷关系（这个时候面试官开始有兴趣了），他每一次来银行办业务他都和父亲一起来，对银行的信贷流程熟悉，并且站在客户立场上他发现了几个可能的风险点（面试官眼睛一下就亮了）。
在自我介绍后，面试官真的就围绕这几个风险点提问了！由于早有准备（面试之前一定要准备，请教了一些行业内部的人员），他的回答每每都挠在面试官的痒处，结果可想而知，他顺利拿下了这个一般要两年银行从业经验的人才能拿到的offer。
复盘他的成功点，我们推出一个可以模仿的套路：
1.通过自我介绍，引起面试官的兴趣
2.把握住面试官的需求，说明自己对岗位的理解（前期准备）
3.恰当的话题策略，把面试官的节奏往预定的轨道上引导
4.引导成功后，用内部人士的经验之谈彻底征服面试官
这样有准备有头脑肯用心的大学生，有几个用人单位会拒绝～？
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