细数几条简历投递中的盲点

投递简历不是一锤子买卖，投出去了就不管不问，很多应届毕业生没有注意到，投递过程中其实也有很多门道。小编揭晓了就为刚毕业的新人们介绍一些投递简历中的小技巧。

1.不给简历起标题

投递简历常通过邮件过招聘网站来投递，它们都有一个共同点，就是有“标题”。一定要严格按照HR的要求来输入标题，如果没有明确要求，至少也要显示出姓名、职位等信息，不然可能会被邮箱系统自动归类到“垃圾信息”中去哦。当然如果你有异于常人之处，应该把你的亮眼之处用最简单的文字体现到标题中，比如10年经验、营销冠军、市杰出青年等。

2.非工作时间发简历

HR一般不会在工作时间之外查看简历，因此你在双休日、下班时间投递的简历要等到HR上班的时候才会发现，但往往这些简历会被新来的邮件挤到后面，HR说不定再也不会点开了。简历做的再出彩，HR看不到也没用。

3.不写兴趣爱好

兴趣爱好能够体现对工作的帮助，能体现人的性格，也是HR了解你的一个渠道。比如踢球——喜欢团队合作，读书——喜欢学习进步，写字——做事谨慎、做人稳重……，这些都可能会成为你的加分项。

4.被投递门槛吓到

有些企业在招聘通知上会写：985院校毕业、五年经验、国家XX级资格证书等，让不少求职者望而却步。但是只要相信自己有能力，投递一下又何妨。也许你在某方面的特长足以弥补一些资格上的不足。敢提出这么高条件的企业一定都是有眼里的企业，不会将真正的人才拒之门外。

5.投递同一家公司多个职位是自杀行为

中小型企业很可能只有一个HR，投递了几个职位，最后简历还是都投到一个人手上去了。这是明摆着告诉对方：我不知道自己喜欢什么，能做什么。另外作为HR，叫你来面试什么职位好呢？如果你真的对其他职业也有兴趣，你可以投一个最喜欢的。在面试过程中，HR如果觉得你还不错，但是适合别的岗位，他还是会给你提供其他岗位的机会的。

一切的形式都只是形式，真才实学才是立足职场的基础，给自己合理定位，明确自己的职业目标，就一定能找到自己满意的工作。