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给应届生的4条实用面试建议

来源:徐州英才网 时间:2018-06-27 作者:yuxiaoxiao28 浏览量:

往百度里输入“面试”两个字,可以得到近6000万个搜索结果。排在前面的,大多是“如何在面试中自我介绍?”“如何回答面试官的问题”“面试经验大全”之类,可见,求职者对面试是多么没自信。


因为心里没谱,所以大家把希望寄托在网络上,在网上寻找面试时HR会问些什么、怎么回答才能让HR满意等等。可有趣的是,其实很多HR也是“半碗水”——这也不能怪他们,HR不可能全知全能。


他们在专业知识上肯定不如你,所以很难针对工作内容提出一些深入的问题,更别说从你的回答中发现亮点和缺陷了。有的HR知道自己专业能力不行,所以会直接把面试的任务丢给部门主管。但是,虽说主管对工作了如指掌,面试方面却不如HR专业。在这种情况下,面试官除了问专业技能以外,都会问一些常规问题。一方面可以快速了解应聘者专业技能以外的能力,另一方面,常规问题也可以撑撑场面,让面试看起来更严肃规范。


读完这一段,你就能想得通了:面试真的用不着那么紧张,因为面试你的人并没有你想象的那么神通广大。跟大家分享一下面试经常会问的几个问题吧



问题1.请做一下自我介绍

自我介绍几乎是面试的必备环节。


有求职者质疑:你都已经看过我的简历了,怎么还让我做自我介绍?那是因为语言描述比文字描述更有可信性。这关乎HR对你的第一印象,所以不论你说什么,都必须要流畅、自信,切忌磕磕绊绊地生背。


正因为HR已经看过你的简历,所以你没必要把简历从头到尾复述一遍。面试官的注意力通常会集中在你的一些工作细节上,如:“我曾经做过一个和这个岗位类似的工作……”“我在XXX公司参加培训时,拿到过XXX证……”如果你的描述打动了HR,他会跟着这个话题深聊下去,一番交谈后,很容易直接选定你。


2.为什么要从事这个行业?

真正从事本专业的求职者越来越少了,学理工的去做了文案,学设计的去做了金融……这样的案例数不胜数,但是每当遇到这样的求职者时,HR都会忍不住问:你怎么不做去本行呢?


其实HR的潜台词是:你是不是自己的专业干的不行,才想着去转行的?


所以,当你被问到这种问题,你一定要认真斟酌,不要回答自己专业学的不好。如果你找的工作内容跟你学生时期某一门课有一定程度重合,你可以说:“我曾经上过XX课,让我对这个领域非常感兴趣,超过了我本专业。课余也有涉猎这方面的知识,很感兴趣,非常希望能在这个方向发展下去。”


最傻的回答方法是:我本专业学的不太好,所以才想转行试试别的。


3.你有那些优缺点?

我勤奋刻苦、适应性强,我踏实努力、责任性强,我乐于助人、融入性高……诸如此类的句子HR早都听腻了,介绍优点时,别说空话,要拿出依据。比如能坚持,就说自己曾经坚持多少天做成了什么事儿,善于创意,就说说自己做过哪些创新,效果如何。总之,有数据胜于摆事实,摆事实胜于说空话。


关于缺点,您可千万别太实在。每个人都有很多缺点,你要挑一个对工作无伤大雅的缺点,说完以后记得再说一个优点进行补救。


如果你应聘程序员,你可以说:我的文笔不太好,写不出好文章,但是我拿起键盘敲代码的时候感觉全世界都是我的。总之,让缺点听着不那么重要,反而顺带说出一个优点。


4.你还有什么问题吗?

这一般会是面试的最后一个问题。没有经验的朋友可能会在这个环节提一些关于薪酬福利的问题,但一般来说你没有必要在这个时候提这种问题。


正确的问法是:

我想知道如果有幸进入公司,我的发展方向是怎样的呢?

我们部门的氛围是什么样的呢?

我们部门接下来的发展计划是怎么样呢?

我们公司和竞争对手相比最大的优势是什么?

总之不要太肤浅,适当地表达出你对这个职位的渴望和对公司发展的思考,会让你在最后得到加分。

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