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求职者,您的简历只有“两秒钟”机会

来源:中国土木英才网 时间:2018-06-08 作者:kzw423 浏览量:

人力资源专家:简历必须做到简单而有力度


近日,记者在招聘会上发现,不少毕业生捧着厚厚的简历前来求职,多数应届生为了增加自己的“求职资本”,不断对简历进行注水,让简历看上去很“沉甸甸”。


简历越厚、内容越丰富越好吗?应届生怎么写简历有助于求职?杉杉集团人力资源部部长钟斐认为,简历必须做到简单而有力度。

慎用网上下载的简历模板


应届生通常采取“广撒网”的形式投递简历,然而常常石沉大海,没有一点消息。

“我收到的简历中,有超过90%的简历都使用网上下载的模板。”钟斐说,同质化的简历,让你的简历埋没在了简历堆中。作为大型集团人力资源部部长,钟斐每天要看厚厚一叠简历:“这些简历我会先快速翻一遍,你的简历可能就只有两秒的机会让我去进一步了解。”

“如果你投大量简历,但很少得到回复,那么你就更要慎重对待自己的简历问题。”应届生要走出就业的第一步,就要在简历的内容方面用心布局,做好一份属于自己的“个人简历”。


钟斐同时还提醒,除了应聘广告公司等“创意型”职位,做个性化的简历时,仅仅为简历“扮靓”最后会适得其反。比如给简历设置封面,既浪费人事经理的时间,又浪费纸张。


什么样的经历写进简历

应届生简历有个共同点,就是没有工作经历。那么,应届生的简历写哪些内容能吸引人事经理的目光。

“我曾经收到一份女大学生的简历,她是来应聘出纳岗位。简历有四五页之多,她把在学校参加的活动经历都详细地记录进去,如参加了很多营销活动,参加了唱歌、体育比赛等。”钟斐点评说,出纳岗位需要员工具有严谨、坐得住的性格,她丰富的活动经历成了她应聘这个岗位的败笔。

对此,钟斐给出了自己的一点建议:首先不要觉得没什么社会经历,就什么都不写;其次,写经历不要什么都写,要考虑好你应聘岗位的特质,相应地挑选自己参加活动的经历;另外,一些校内活动不要详细去叙述,可以着重写实习从事的工作性质和内容,如有自主完成的任务,也要写进简历。

别用“证书”来砸晕HR

在7月12日的招聘会现场,小陈捧着一个黑色的文件袋来求职。小陈应聘了某电子制造企业的办公室文案岗位。她向现场招聘人员递上了一本近20页的简历,还不断从黑色文件袋中取出“英语4级证书”、“普通话等级证书”、“导游证”、“驾驶证”、“党校结业证”等五花八门的证书。

“把与岗位毫不相关的证书拿来应聘是非常不可取的。”钟斐说,比如现在很多大学生手上都会拿着本驾照,但拿驾照来应聘办公室文书岗位显然是不合适的。

“多一本证书,多一项技能。”现在大学里很流行考证,但考证要投入精力、金钱。在很多“挑剔的HR”看来,盲目考证和用证书“砸”HR的行为,是应聘者对资源的不合理利用和职业素养不高的体现。

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