十年前你是谁，一年前你是谁，甚至昨天你是谁都不重要，重要的是今天你是谁，以及明天你将成为谁。
一、行动要趁早，轻装上阵，拼尽全力向前冲。
毎个成长阶段都要承担与年龄相匹配的责任。大多数的人到30岁左右,都面临要考虑家庭问题。所以,要想行动,就趁早,趁还没有背上家庭的包袱的时候,轻装上阵,千万不要太早享受安逸。
二、找一个甚至更久的目标，可以为之奋斗5年、10年。
一个清晰的目标,可以让你的成长围绕着一个点去积累经验,围绕职业目标方向这个核心,才能构建你的竞争力,形成核心竞争力。
三、不要盲目跳槽，朝着既定目标前进，走直线。
只要方向明确,走得再慢,也可以比那些走弯路的人走得快。所以,不要盲目跳槽,每一次跳槽都要更接近最终目标,都要为以后的职业发展积累更多的筹码。
四、审视能力与年龄的匹配度，让能力随工作时间不断积累。
工作3年和工作1年的人,若在能力方面没有太大若别,这种不匹配会使得他们在获得突破时遇到很多阻力。随着工作时间的积累,年龄不断增长,能力也要随之得到提升。
五、针对不同的职业层级，完成不同的知识结构构建。
不同的职业层级存在不同的知识结构,层级越高,对看问题的眼光和思路的要求也越高,整体的知识结构层次也要向上发展和突破,不能只停留在基层操作层面。
六、坚持不懈，更加有效地投入时间，力争成为某个领域的专家。
在任何一个领域成功,都必须至少付出10000个小时的练习。无论是最优秀的运动员,企业家,音乐家还是科学家,他们们都在十年内毎天付出了至少三小时的努力,才能够崭露头角。
七、平时做好准备，才能得到机会的垂青。
如果没有遇到机会,不要抱怨,首先要反思自身哪些方面准备不足。近乎苛求地努力,当机会来的时候,早就准备好了。
八、要做事，先做人，善处理工作中的人际关系。
包括与上司的关系以及与同事的关系,与上司关系不好,基本上意味着职业生涯就此终结;与同事关系不好,即便升迁为领导,也会因缺之“群众基础”而导致权力被架空。
九、利用各种形式充电。
厚度的积累在于不断强化的学习能力,要给自己不断培训、进修的机会,否则,职业发展就会在原地踏步,实质上是“不进则退”。
十、在其位谋其职,强化职业化精神。
良好的职业素养,有时候比能力本身更重要。只要在这个岗位,就应该把岗位上的事情做好。不论做到什么级别,都不要眼高手低。
十一、拥有一颗强大的内心，在优胜劣汰中做到“强者自救”。
只有适应优胜劣汰,才能在竞争激烈的社会中获得生存之地。强大的内心可以让一个人在绝望中看到希望,消极悲观只会错失良机。
十二、加入专业人士的圏子，拓展人脉关系。
寻找一个同领域的专业人士圈子,井努力的融入它。通过参加协会或者会议的方式,可以拓展你的人脉,提升见识。
十三、不让坏习惯成为绊脚石，试改变每个不良习惯。
不管它是否影响到其他人,或者你是否抗拒改变,都试着去改变。如果你能做到戒掉坏习惯,你的职业生涯和生活都会得到积极反馈。
十四、丢掉原来的简历，写一份打动面试官的新简历。
大部分人的简历都平淡乏味且毫无启发性,写一份能够真正打动面试官的简历,应聚焦在你的成就而不仅仅是能承担的工作职责上。
十五、増加对工作的投入程度，认真对待每个细节。
在工作期间做与工作无关的事情,都是在减少自己的投入程度。比如,开会的时候看手机这种细节,往往能够反映一个人对待工作的态度。
十六、学会向老板要一点假期，并毫无负罪感地接受它。
如果永远没有休假的机会,对身心健康甚至雇主都是不利的,因为及时充电井保持精力充沛的雇员才能更好地完成工作。
十七、在自己的贡献价值提升时，合理要求升职或加薪。
如果你过去一两年里在工作上一直表现出色体现出贡献价值,但却没有得到提升,寻找时机主向老板提出合理的升职或加薪要求。
十八、与其不停抱怨，不如直接交流或寻找新机会。
不停的抱怨只会加剧你的不满,而对问题解决没有任何帮助。不如直接去跟领导交流,也许有机会好转。如果工作真的让你非常不愉快,不如寻找新的工作机会。
十九、一张卡片或一个邮件不要忘记向同事表达感谢。
受到帮助,或是和同事在合作中非常愉快,都可以用小卡片或者邮件表达感谢，多重视他人的欣赏。
二十、给自己一个专业定位，树立自己的品牌形象。
企业和组织需要品牌,个人发展也需要品牌意识。要让自己的名字成为品牌,这需要持续不断的经营,也需要在专业能力上,向这个行业最优秀的人看齐。
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