毕业季对我有致命的诱惑，在短短的三个月内，每个应届生都会拼了老命地去网申、面试、刷一堆offer回来。由于校招是一个人转行成本最低的时候，也是转行概率最高的时候，毫不夸张地说每个offer都能改变你的一生，让你进入一条全新的生活，所以在毕业时找一个适合的方向尤为重要。
之前，我便写过一篇《永远不要凭着喜欢去挑选工作》的文章，今天这篇文章仍然延续这个思路，把感性因素抛开，只理性地去挑选工作，毕竟工作的本质在于让你挣钱的能力越来越强，而不是让你越来越文艺，或者越来越有趣。与游乐园般的大学生活很不同，职场就像一个满是猛兽的野生动物园，每个人都在小心翼翼地生存、占领领地，随时提防明枪暗箭，以及在合适的时间给自己的敌人致命一击。
什么是一份有价值的工作呢？
1、是否让你挣钱的能力显著增强
工作不是请客吃饭，本质上来说就是为了生存的更好，一个好的工作最重要的就是能给你带来价值提升。好的企业标签让你能够更好地在下一份工作，一系列好的履历又能把你推到一个关键岗位上，让你即使在体力和经历都大不如从前的时候，还能获得高于年轻人数倍的薪水。业内最强的方法论和技术经验让你成为整个领域里最有价值的一群人，让你走出这个公司的时候，可以带领其他公司和团队变得更好，因而你的价值也会很大。所以在你刚毕业一无所有的时候，一定要去你目前能去的最好的地方，先让自己有价值再谈价钱。从这个角度看，公司地段是不是好，打不打卡，端午节发不发粽子根本不重要。老板是不是牛逼，你现在做的项目是不是牛逼，接触到的同事愿不愿意带你打怪升级，亦或是工作质量是不是业内领先才是最重要的。
2、能不能发挥自己最大的天赋
每个人的天赋都是不同的，有的人善于沟通，有的人心思缜密，有的人创意无限，也有人妙笔生花。在自己有天赋的领域便很容易能够发挥自己的最大价值，在一群普通同事中闪闪发光，从而得到重用和晋升。每个行业的顶尖人才都有个自己的精彩，每个行业死活爬不上去的人却都有相似的苦恼。不要去羡慕别人进入了多么blingbling的行业，也不要随随便便进入一份别人说好但是自己不擅长的领域，想必没有人可以长期忍受自己在工作上的无能和毫无进展。
3、晋升是不是正常
小公司的总监的收入可以轻松秒杀顶级企业专员的工资，无论你目前的工作的单位有多么的好，只要你晋升不上去，所有传说中的高福利高待遇基本就和你无关，因而能不能顺利的晋升很重要。如果你发现公司汇报层级非常高，老员工们多年不走，那么基本你的晋升就会很坎坷。如果你发现有能力的人得到很快地晋升，无所事事的人经常有人敲打，那么这必然必然是个很好的公司。我最喜欢就是看同事的晋升路径和时间，来评估自己的晋升速度和时间，如果大多数人用五年才能升到manager级别，那基本我也就这个速度，除非做出了不起的成就。当然工作也不是童话故事，一鸣惊人往往少之又少，大家毕竟只是普通人。
4、公司所在行业是不是有前景
刚毕业的小伙伴虽然没有太强的的行业发展预测能力，但多多少少能从各种报道和评论中感知什么是未来的方向。在一个正在兴起的朝阳行业里，市场会迅速扩充，公司数量也会高速增长，然而从业者却相对滞后。如果选对行业，就很容易获得自己满意的薪水和满意的位置。而且每个行业都是由无数岗位组成的，譬如最近风头正劲的大数据和AI，需要有人做技术，也需要有人做产品、做销售、做公关、做政府关系等等，无论你在做哪个岗位，对于同岗位的其他领域的人都是有绝对惊艳优势的。举个例子，手机厂商招聘营销负责人一定会招之前做过手机营销的人，而不会去找招一个只做过化妆品、奢侈品的人，即便是后者履历更好。
5、公司是不是在上升期
每个公司都不可能长盛不衰的，往往都会在一段高速发展期之后走入平稳甚至下滑，微软、IBM、甲骨文、联想、甚至小米，这是正常的自然规律。一般情况下，大公司的工资都是有保证的，然而奖金却是水分十足的；如果你公司今年业绩特别好，年末奖金很可能给你的超大的惊喜。如果公司业绩不好，你绝壁拿不到HR承诺你的奖金。甚至如果你所在部门被砍掉，你还可能因此被裁失业。在应届生的第一年被裁掉会凄惨，因为你发现当你失去应届生身份后找工作举步维艰。
6、老板还打算拼么？
进入公司后，你的荣辱是和部门同步的，如果你的部门很好，即使你是普通员工也会有很好的福利和待遇；如果你的部门是公司里面的边缘部门，那么势必你也是公司里的边缘人。如果老板已经没有拼搏的愿望，天天带着你们舒舒服服的过日子，那么你自己也会很快在温室里被养废，变成一个没有价值的zombie，随时可能被裁掉。如果你老板风华正茂，在公司里面时刻准备着搞个大新闻，然后真的做出一番成就。他从总监升VP，你也会很快从专员升经理，涨工资、发奖金都会很容易，同样，你自己也会变得非常有价值。
最后，如果你真的实在是挑选不出来应该去哪份工作，就找一个你认识的最牛逼的人，让他帮你去选，基本就不会太差。
鲁公网安备 37021202000045号